VIL BLI FAST: Øyvind Hoff Olsen har vært vikar i ¿halvannet år. Postbudet fra Trondheim mener det ikke er noe behov for at det skal bli lettere å ansette midlertidig.
Morten Hansen
Vil ha fast jobb, ikke midlertidig
Øyvind Hoff Olsen har vært vikar i Posten i halvannet år. Han ser ingen grunn til at det skal bli lettere å være midlertidig ansatt.
morten.hansen@lomedia.no
– Jeg skjønner at noen bedrifter ønsker at det skal være fleksibelt, men jeg synes det er fleksibelt nok, sier Øyvind Hoff Olsen.
Postbudet i Trondheim har vært vikar i halvannet år. Han synes ikke det skal bli lettere å ansatte vikarer.
– Jeg har forståelse for at små bedrifter, som er avhengig av ordretilgang og sesongarbeid, har behov for vikarer. Men en stor bedrift som Posten, burde klare å begrense bruken. Blant annet kan man se for seg at en stor bedrift var flinkere til å omstille de ansatte, istedenfor å løse endringer i arbeidsbehovet ved å ansette vikarer, sier Olsen.
To år er nok
Han synes det er altfor lenge å gå som vikar i fire år som nå, og hadde håpet at den regelen hadde blitt endret.
– To år som vikar er nok. Jeg skulle ønske at det ble endret. At det i alle fall ble noe positivt for de som er vikarer. Jeg vil i alle fall ha en fast jobb å gå til, sier Olsen.
Når det gjelder de andre forslagene, synes postbudet i Trondheim det er vanskelig å gjøre seg opp en mening. Han konstaterer at Norges tid som oljenasjon er i ferd med å slutte, og at ansatte kanskje må forberede seg på endringer.
– Jeg synes det er vanskelige spørsmål. Kanskje må vi jobbe mere og tjene litt mindre i de kommende ti-årene. Men om disse forslagene er riktig, vet jeg ikke, sier Olsen.
Økt usikkerhet
Forbundsleder i Postkom, Odd Christian Øverland, karakteriserer lovforslagene fra regjeringen som en utvikling i negativ retning.
– Dette flytter rettigheter, jobbsikkerhet og trygghet over mot arbeidsgiversiden. For oss som har vært i faste arbeidsforhold over lang tid betyr ikke forslaget så mye, men det som gjør meg mest opprørt er at unge risikerer å gå fra en midlertidig jobb, til en ny midlertidig ansettelse. sier Øverland.
Han mener dette også kan gå på ut over sikkerheten.
– Å være på en arbeidsplass over tid gjør at du ser risikofaktorer, og bidrar til å fjerne dem. Uten trygghet i ansettelsesforholdet kan man bli reddere for å si ifra om forhold som bør forbedres, mener Øverland.
Usikkerhet går ut over mer enn bare jobben, for eksempel i boligmarkedet.
– Selv om du har god inntekt, spør banken om hvor lenge du er ansatt i jobben. Uten fast ansettelse blir det negativt svar på lånesøknaden.
At midlertidige ikke kan utgjøre mer enn 15 prosent av arbeidsstokken, betyr en endring fra dagens nivå.
– Uansett er dette en markert økning i forhold til dagens situasjon. Det er også interessant at både arbeidstakerne og arbeidsgiverne sier dette er feil medisin. Vi har en regjering som ikke lytter, sier Postkom-lederen.
Finner omveier
Han får støtte fra Kjell Atle Brunborg, forbundsleder i Norsk Jernbaneforbund.
– Dette er å gå baklengs inn i framtida, sier Brunborg.
– Vi har sjekket med en del land som har større muligheter i lovverket enn Norge. Konklusjonen er at du får flere, ikke færre, midlertidige. Og de mister rettigheter, som å få lån til bolig. Usikkerheten er mye større, sier Brunborg.
De forslagene Robert Eriksson legger fram, vil svekke arbeidstakernes rettigheter. Forbundslederen har liten tro på begrensningen som ligger i en karantene på 12 måneder dersom en ansatt må ut av stillingen når ett år er gått.
– Kreative bedrifter klarer å finne omveier for å unngå slike bestemmelser, mener Brunborg.
– Dette er en del av tankegangen fra Frp og Høyre, de vil beskytte arbeidsgiverne, ikke arbeidstakerne, sier Brunborg.
Tøffere arbeidsliv
LO sentralt er bekymret for virkningen av regjeringens forslag for den enkelte arbeidstaker. De frykter at økt adgang til bruk av overtid, økte rammer for gjennomsnittsberegning av arbeidstid og en mer generell åpning for søndagsarbeid vil legge et større press på arbeidstakerne og gjøre det vanskeligere for folk å planlegge hverdagen.
– Arbeidsmiljøloven inneholder i dag gode og fleksible løsninger for tilpasninger av arbeidstiden. I stedet for å utnytte dette, endrer regjeringen loven i en retning som gir et tøffere arbeidsliv for den enkelte arbeidstaker, sier LO-nestleder Hans-Christian Gabrielsen.
Les også: LO: – Et tøffere arbeidsliv
Midlertidig ansettelse:
Regjeringen vil ha slutt på dagens regler om at midlertidige ansettelser bare kan brukes når det er snakk om arbeid som atskiller seg fra det som ordinært utføres i bedriften.
Dette er forslagene:
• Bedriftene vil få anledning til å ansette folk som midlertidig ansatte i 12 måneder, uten vilkår.
• Enkelte regler skal hindre at den samme stillingen besettes med stadig nye midlertidig ansatte.
• Etter fire år som midlertidig ansatt hos samme arbeidsgiver, har du krav på fast ansettelse.
• De legges opp til begrensninger, blant annet når det gjelder hvor mange en bedrift kan ansette midlertidig, og hvor lange arbeidsdager og arbeidsuker en midlertidig ansatt kan ha.
Midlertidig ansettelse:
Regjeringen vil ha slutt på dagens regler om at midlertidige ansettelser bare kan brukes når det er snakk om arbeid som atskiller seg fra det som ordinært utføres i bedriften.
Dette er forslagene:
• Bedriftene vil få anledning til å ansette folk som midlertidig ansatte i 12 måneder, uten vilkår.
• Enkelte regler skal hindre at den samme stillingen besettes med stadig nye midlertidig ansatte.
• Etter fire år som midlertidig ansatt hos samme arbeidsgiver, har du krav på fast ansettelse.
• De legges opp til begrensninger, blant annet når det gjelder hvor mange en bedrift kan ansette midlertidig, og hvor lange arbeidsdager og arbeidsuker en midlertidig ansatt kan ha.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer