KARIN SVENDSEN

karin.svendsen@fagforbundet.no

Når Kjersti Lohne Enersen møter andre ledere i Sykehus-Norge, ber hun dem rekke opp hånda hvis de syns renhold er viktig i sykehus. Alle hender i været.

– Men når jeg spør hvem som anbefaler sine barn å bli renholder, er det ingen som kan rekke opp hånda, forteller hun.

Dette mener avdelingssjefen for renhold, tøy og tekstil i Vestre Viken forteller noe om omdømme til renholdsyrket.

– Mitt oppdrag er å gjøre jobben mer attraktiv. Da er det kompetansen som teller, mener hun. Og med flere fagbrev og økt kompetanse tror hun statusen til renholdsyrket blir høyere.

Flere tar fagbrev

Renholdslederen i Vestre Viken får prisen for å legge til rette for at flere tar fagbrev og for skreddersydd norskopplæring.

– Vi søker etter fagarbeidere, men ser at det er vi selv som må sørge for at de tar fagbrev, sier Kjersti Lohne Enersen. Derfor legger hun som leder til rette for at flest mulig av dem som er klar for å ta fagbrev, kan gjennomføre utdanningen.

– Jeg er glad for at også Fagforbundet ser dette, og at dere deler ut stipend til medlemmer som vil heve kompetansen.

Andre pris til Vestre Viken

Fagforbundet kårer hvert år en arbeidsgiver i sykehus som legger til rette for bedre arbeidsmiljø, bedre kvalitet og godt samarbeid med ansatte og tillitsvalgte.

Kjersti Lohne Enersen har ansvar for renholdsavdelingene i hele Vestre Viken med sykehusene i Kongsberg, Drammen, Bærum og Ringerike samt Hallingdal sjukestugu og alle psykiatriske avdelinger i helseforetaket. Hele 60 nasjonaliteter er representert i Vestre Viken.

Dette er andre gang Fagforbundets arbeidsgiverpris går til Vestre Viken. Per Bleikali, klinikksjef ved Ringerike sykehus fikk prisen i 2013.