KATHARINA DALE HÅKONSEN

katharina@lomedia.no

ANETTE KARLSEN

anette@lomedia.no

– Pensjon er utsatt lønn. Når du går fra ytelsespensjon til innskuddspensjon får du i realiteten nedsatt lønn. Hadde ledelsen foreslått å sette ned lønna til de ansatte med 20 000 kroner, hadde du fått en helt annen reaksjon, sier Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær i NTL.

De fleste NTL-virksomhetene har fortsatt ytelsespensjon. Nå ønsker flere arbeidsgivere å gå fra ytelsespensjon til innskuddspensjon og med det flyttes også risikoen fra arbeidsgiver til arbeidstager.

– Med innskudd får de ansatte risikoen. Det har både en oppside og en nedside. Kommer det en finanskrise fem år før du skal gå av, kan det bli lite igjen av tjenestepensjonen din, sier Elgsaas som jobber med pensjonsspørsmål i NTL.

Kun leve av folketrygden

Med Statens pensjonskasse eller en privat ytelsespensjon har du en lovnad om at du får utbetalt 66 prosent av sluttlønna når du går av med pensjon. Det forutsetter at du har jobbet 30 år i 100 prosent stilling. Med innskuddspensjon har du ikke den samme garantien. Hvor mye du får utbetalt, er blant annet avhengig av hvor lenge og hvor mye arbeidsgiver har spart. Innbetalingen til pensjonsfond varierer fra to til sju prosent av lønna. Utbetalingen er også avhengig av hvor pengene har vært plassert. Som ansatt kan du velge mellom aksjefond med større risiko og høy avkastning og rentefond med lavere risiko og lavere avkastning. Du velger og må ta risikoen.

– I mange tilfeller får du bare utbetalt innskuddspensjon i ti år. Om du går av med 67 år, får de utbetalt til 77 år. Etter den tid må du leve på folketrygden, sier pensjonseksperten.

Dagens ordning er best

Hovedgrunnen til at virksomheter vurderer å gå fra offentlige ordninger som ytelsespensjon, til innskuddspensjon er at ytelsespensjon er blitt dyrere for virksomhetene.

– Dette er i startfasen. Det er ytterst få av våre virksomheter som har gått over til innskuddspensjon. Men det ser nå ut til at blant annet NRK, flere forskningsinstitutter og teater- og orkestersektoren skal starte forhandlinger om man skal endre pensjonsordning, sieer Bøe Elgsaas.

På Institutt for teknikk (IFE) på Kjeller har tillitsvalgt Pål Kjærstad og kollegene ytelsespensjon. Kjærstad deltar i en partssammensatt arbeidsgruppe som skal vurdere alternative pensjonsordninger.

Dagens pensjonsordning er Statens Pensjonskasse, og den er kostbar. IFE betaler inn en årlig premie til pensjonsordningen på om lag 22 prosent. Arbeidstagers andel av dette er to prosent.

– Vi frykter at arbeidsgiver vil bytte ut den gunstige ordningen vi har i dag. Vi er fire ulike fagforeninger som skal forhandle med arbeidsgiver og ingen vil gi slipp på dagens ordning, sier Kjærstad.

– NTL vil arbeide for å opprettholde dagens pensjonsordning, og ledelsen vil mest sannsynlig jobbe for en annen ordning.

Vil ha kompensasjon

Akkurat som Elgsaas, mener Kjærstad at pensjon er utsatt lønn.

– Hvis det blir en annen ordning, kommer vi til å forlange å få en kompensasjon i en eller annen form, for eksempel høyere lønn.

– Men jeg mener at IFE fortsatt kan leve med Statens Pensjonskasse. Ordningen blir bevisst brukt for å rekrutterer nye ansatte, sier Kjærstad som også legger til at mange har lån i Statens Pensjonskasse.

Utfordrende oppgjør i 2016

Pål Kjærstad er også leder for NTL Forskningsinstitutter som består av over 40 ulike virksomheter. Mer en ti av disse er i gang eller skal starte utredninger av alternative pensjonsordninger.

– Felles for alle de som har ytelsesbasert innskuddspensjon er at ledelsen vurderer innskuddspensjon, sier han.

– Hvis ikke vi blir enige, vil dette kunne havne i hovedoppgjøret i 2016. Det kan bli et utfordrende oppgjør.