Fikk ingen hjelp av omstillingsloven
De 25 ansatte prøvde å bruke omstillingsloven i retten, men tapte mot Pratt & Whitney. En skuffende dom, sier Fellesforbundet.
erlend.angelo@lomedia.no
Stavanger tingrett finner verken brudd på arbeidsmiljøloven eller omstillingsloven. De 25 ansattes oppsigelser ble funnet saklige, og saksøkerne må umiddelbart fratre sine stillinger.
Arbeidsgiver Pratt & Whitney Norway Engine Center er også tilkjent sakskostnadene på 200.000 kroner.
Dommen var enstemmig.
Feil uten betydning
De 25 saksøkerne argumenterte for både brudd på arbeidsmiljølov og omstillingslov.
Retten mener de tillitsvalgte og ansatte har fått delta i prosessen i den grad arbeidsmiljøloven (kapittel 15) krever.
Heller ikke omstillingsloven er brutt, mener Stavanger tingrett. Noen prosedyrefeil påpekes riktignok, men retten skriver flere ganger i dommen at «forholdet etter rettens mening ikke sees å ha noen betydning». Det gjelder både for gyldigheten av vedtaket om å legge ned, ei heller for oppsigelsenes saklighet.
Skuffende dom
Morten Larsen, distriktssekretær i Fellesforbundet, mener dommen er dårlig nytt.
– Dette er veldig skuffende for oss og de ansatte. Samtidig viser den at verken omstillingsloven eller arbeidsmiljøloven er mye til hjelp i slike saker med masseoppsigelser, sier Larsen til Magasinet for fagorganiserte.
Mange i fagbevegelsen har kritisert omstillingsloven for å være en lov uten mening, og Larsen mener denne rettsaken bekrefter det.
– Denne saken var jo den første, skikkelige testen i rettsapparatet for omstillingsloven. Testen er ikke akkurat positiv. Men om ikke annet har vi fått prøvd ut den i rettsapparatet, og kanskje resultatet vil få konsekvenser for loven, sier Larsen.
Dommen ble avsagt fredag 5. oktober, med 30 dagers ankefrist. LO og Fellesforbundet har ikke avgjort om en anke er aktuell. Pratt & Whitney NEC skal være avviklet innen året er omme.
