LENE SVENNING (tekst)

lene.svenning@lomedia.no

I januar i fjor besøkte inspektører fra Arbeidstilsynet Nord-Norge smykkebutikken Glitter på Nerstranda senter i Tromsø. De spurte butikksjefen om hva som sto i arbeidskontrakten hennes, og om hvordan hun registrerte arbeidstimene sine. I butikksjefens kontrakt sto det at hun hadde en såkalt ledende/særlig uavhengig stilling, og at hun av den grunn var unntatt bestemmelsene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven. Butikksjefen fikk dermed ikke overtidsbetaling. Men vilkårene for slike typer stillinger var ikke oppfylt for denne butikksjefens del, mente inspektørene.

Åpningstider og vaktliste

For å gjøre en lang historie kort: Saken er nå behandlet hos Direktoratet for arbeidstilsynet, og konklusjonen er at Glitter må endre butikksjefens arbeidskontrakt.

Direktoratet har i sin vurdering lagt vekt på to forhold: At butikksjefens arbeidstid er styrt av butikkens og kjøpesenterets åpningstider, og at hun inngår i bemanningsplanen. For å være unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene i loven må vedkommende selv styre sin egen arbeidsdag. Det gjør altså ikke denne butikksjefen. Dermed har hun rett til overtidsbetaling.

Vil endre kontraktene

Regionleder Thomas Kjosnes i Glitter er overrasket over vedtaket fra Direktoratet for arbeidstilsynet.

– Vi har utarbeidet butikksjefenes kontrakter i samarbeid med Virke, og trodde de holdt mål, sier han til HK-Nytt.

Nå vil Glitter på ny ta kontakt med Virke for å få utarbeidet nye arbeidskontrakter til alle butikksjefene i kjeden. Nesten alle Glitters 77 butikker holder til på kjøpesentre.

– Vi skal selvfølgelig sørge for at kontraktene er i tråd med arbeidsmiljøloven, forsikrer Kjosnes.

Håper arbeidsgiverne følger med

Saksbehandler Tonje Vangen i Direktoratet for arbeidstilsynet understreker at hun bare har vurdert denne ene butikken. Likevel håper hun at denne saken vil få konsekvenser for andre butikker og ansatte.

– Butikken befinner seg på et kjøpesenter, og det er senteret som bestemmer butikkens åpningstider. Det bidrar til at butikksjefen ikke kan styre sin egen arbeidsdag. Det er en av faktorene vi har vurdert. Både personer i ledende og uavhengig stillinger skal ha muligheten til å bestemme hvor mye de skal jobbe og når de skal jobbe, sier hun.

Vangen opplyser om at Arbeidstilsynet har en streng praksis i slike saker.

– Det er fordi vi vil forhindre at folk, særlig unge, må jobbe mye uten å få betalt for det, sier hun.

Vangen håper denne saken vil få oppmerksomhet.

– Håpet er at slike saker skal virke forebyggende, sier hun.

Gjelder mange

Handel og Kontor er glad for konklusjonen fra Arbeidstilsynet i denne saken. Faglig sekretær Sissel Weholdt hevder at butikksjefen i Glitter ikke er alene om å bli feilaktig plassert i en særlig uavhengig eller ledende stilling.

– Mange butikker bruker denne unntaksbestemmelsen, både i og utenfor kjøpesentre. Både butikksjefer, assisterende butikksjefer og ansatte med ulikt fagansvar får kontrakter som sier at de har ledende eller særlig uavhengige stillinger. Men så lenge de står på vaktliste og ikke selv kan bestemme arbeidstida si, er dette ikke riktig, sier hun til HK-Nytt.

– Hvorfor blir de plassert i disse kategoriene?

– Det er nok for å unngå å betale for overtidsarbeid. Dessuten spekulerer noen arbeidsgivere i at folk godtar en fin tittel, det kan nok virke motiverende på noen. Men hvis vi regner på timelønna disse har, lønner det seg ikke, sier Sissel Weholdt.

Assisterende butikksjefer

HK-Nytt har tidligere skrevet om assisterende butikksjefer i mange dagligvarekjeder som har blitt plassert i kategorien "særlig uavhengig stilling", og dermed ikke fått overtidsbetaling. Slik skal det ikke være. Assisterende butikksjefer styrer ikke så mye over sin egen arbeidshverdag, og skal dermed ha overtidsbetaling.