MORTEN HANSEN

morten.hansen@lomedia.no

– Vi legger vekt på lavlønn, likelønn og likestilling, i forhold til føringene på forhandlingene. Litt bruker vi her i de sentrale forhandlingene med Spekter. Men, det finnes også en restramme – penger - ute i Spekter-bedriftene som det skal forhandles om, sier LO stats nestleder, Eivind Gran,

Ledernes lønnsvekst

At det er penger å forhandle om, kan Gran – hvis han ønsker det – begrunne med blant annet ledernes lønnsvekst. I følge tallene til Teknisk beregningsutvalg for lønnsoppgjørene (TBU), har lederne i offentlig sektor høyere lønnsvekst enn sine ansatte. Også lederne i bedrifter som staten har store eierinteresser i, har tradisjonelt hatt god lønnsvekst.

Lederne i enkelte Spekter-bedrifter hadde i fjor nesten dobbelt så stor lønnsvekst som de ansatte. Blant annet hadde styreleder i arbeidsgiverorganisasjonen Spekter og konsernsjef i Posten Norge, Dag Mejdell, en lønnsvekst på 6,5 prosent, i følge konsernets regnskap for 2013 og 2014.

– Jeg vil ikke kommentere enkelte lederes lønn, men viser til det vi krever i disse forhandlingene: Vi forutsetter at den samlede lønnsveksten som avtales, skal være normgivende både for ledere og andre ansatte i bedriftene. Jeg forventer at vi lander et oppgjør som lander på det frontfaget ga. Og jeg forventer at det følges opp i Spekters medlemsbedrifter, fastslår Gran.

Må dempe lønnsveksten

Selv om noen av sjefene fikk en bedre lønnsvekst enn sine ansatte, forventer administrerende direktør i Spekter, Anne-Kari Bratten, at de ansatte viser moderasjon. Hun understreket at partene gjennom arbeidet i Holdenutvalget er enige om å bidra til å minske lønnsgapet mellom våre handelspartnere og Norge, og at dette arbeidet på ingen måte er avsluttet.

– Det er vesentlig for konkurranseevnen, økonomisk vekst, arbeidsplasser og velferdsstaten at vi viderefører arbeidet med å dempe lønnsveksten. Vi startet dette arbeidet i inntektsoppgjøret i fjor, og vil selvsagt følge opp dette videre i år, sier Bratten til arbeidsgiverforeningens nettside.

Pensjonstrøbbel

I utgangspunktet skal partene i årets mellomoppgjør kun forhandle om penger. I fjorårets hovedoppgjør ble det imidlertid åpnet for å forhandle om pensjon for ansatte i orkestre og teatre. Dette kommer til å bli en vanskelig nøtt å knekke.

– Vårt utgangspunkt er at vi ønsker å sikre våre medlemmers pensjonsrettigheter så godt som mulig, mens virksomhetene i teatrene og orkestrene har problemer med utgiftssiden til disse ordningene. Det blir vanskelige forhandlinger, fastslår Gran.