Torgny Hasås, LO-Aktuelt

torgny.hasaas@lomedia.no

– Ved å slå sammen disse forskriftene skal de bli lettere å se sammenhengen i forskriftene. Dagens forskrifter har fått utviklet seg fragmentarisk, sier statssekretær Jan Erik Støstad i Arbeidsdepartementet til LO-Aktuelt/FriFagbevegelse.no.

– Antall forskrifter har ført til at det både er vanskelig å finne fram i forskriftene og se helheten i arbeidsmiljøspørsmål, mener Støstad.

Arbeidet med Arbeidsmiljømeldingen som ble lagt fram tidligere i høst, viser at spesielt medvirkningsordningene som arbeidsmiljøutvalg og verneombudsordninger, ikke er godt nok kjent. Det håper departementet skal bedre seg gjennom informasjonskampanjen.

– Vi håper også at regelverket ikke bare skal bli bedre kjent, men også bedre etterlevd, sier Støstad og viser til Adecco-skandalene som eksempler på at regelverket blir brutt.

Det er Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet som har gjort jobben med forskriftsrasjonaliseringen.

Strukturen i det nye regelverket bygger følgende systematikk:

– Først stilles det krav til risikovurdering og tilrettelegging av arbeidet

– Deretter vektlegges krav til utforming og innretning av arbeidsplassen

– Til slutt ivaretas kravet til en sikker utførelse av arbeidet.

Støstad understreker at de nye forskriftene ikke vil føre til vesentlige materielle endringer i forskriftene. Innholdet i de nye forskriftene skal være det samme som i dag, bare bli lettere å forstå og letter å bruke.

Det er Arbeidstilsynets HMS-forskrifter som nå blir redusert i antall. De nye forskriftene tre i kraft fra 1. januar 2013.