Oslo Bygning advarer mot EØS-krangel
Fellesforbundet-foreningen mener kreftene er best brukt på å endre lovverket – ikke å debattere for eller mot EØS.
TEASER
Erlend Angelo
erlend@lomedia.no
Det blåser en EØS-vind over norsk fagbevegelse. En nei-vind. Transportarbeiderforbundet, Fellesorganisasjonen og EL & IT Forbundet har alle sagt nei til EØS-avtalen.
Nå venter mange i spenning på hva som vil skje på høstens landsmøte i Fellesforbundet. Hvis det største LO-forbundet i privat sektor sier nei, da begynner det virkelig å bli alvor i trusselen om et nei til EØS.
Debatten vil komme på landsmøtet – men EØS-spørsmålet er ikke det viktigste, advarer Oslo Bygningsarbeiderforening.
– Det viktigste er å rydde opp i norsk arbeidsliv. Og da må vi starte med innleieproblematikken, mener Petter Vellesen, leder i foreningen.
Og legger til at foreningens samtaler med medlemmer ikke akkurat har avslørt en voldsom interesse for spørsmålet omkring EØS.
– Men de er opptatt av arbeidsplassen sin – og der ser de at det foregår mye uønsket. Mye takket være bemanningsbransjen, sier Vellesen.
Les også: FO: EØS truer den norske velferden (21.3.15)
EØS tar for mye krefter
Vellesen understreker at utleiemarkedet har vokst seg mye større enn noen lovgivere har hatt intensjon om. Det kan rettes på innenfor EØS-reglementet, mener foreningen.
– Den sittende regjeringen vil ikke ta oss ut av EØS. Det samme gjelder høyst sannsynlig den kommende regjeringen. Et vedtak på landsmøtet om «Ut av EØS» vil binde mye krefter og energi innad i Fellesforbundet. Krefter vil heller bør bruke på endringer av dagens lover og regler, mener Arne Sveen, konserntillitsvalgt i AF Gruppen.
– Vi har ikke tid til å ta kampen «Ut av EØS». Vi må jobbe for medlemmene våre, supplerer Vellesen.
Arve Bakke: EØS-debatt med 2015-briller (16.4.15)
Vil fjerne innleieunntak
Blant forslagene fra foreningen er å fjerne unntaksbestemmelsene i arbeidsmiljøloven i spørsmål omkring innleie. Unntaket sier i bunn og grunn at bedrifter med tariffavtale kan kan bedrive så mye innleie de bare vil – så lenge de har en underskrift fra den tillitsvalgte.
Det har ført til at mange tillitsvalgte har havnet i skvis. På den ene siden ønsker de faste ansettelser og mindre innleie – på den andre siden presser sjefene på og sier at de må leie inn for å vinne oppdrag.
Den situasjonen skal tillitsvalgte slippe, mener Oslo Bygning.
– Det er utrolig vanskelig å håndheve det unntaket. Unntaket har heller blitt regelen, mener Sveen.
Les også: Støre mener EØS er feil kamp å kjempe (10.03.15)
Hold grensene åpne
Duoen understreker at Fellesforbundet må jobbe for en arbeidsmiljøloven som virkelig understreker faste ansettelser som hovedregel – og da må det være færrest mulig unntak.
Men foreningen har ikke noe mål om å begrense arbeidsinnvandringen. Norge og norsk arbeidsliv er tjent med arbeidsinnvandring – om det skjer under kontrollerte forhold, påpeker de tillitsvalgte. Som ikke vil stenge grensene.
– Som fagforbund er det naturlig at Fellesforbundet kjemper for å regulere arbeidslivet, ikke grensene, påpeker Vellesen.
Og da må det lovendringer til. Bygg-gutta er lei argumenter om at de har «verktøykassa full» av virkemidler for å stoppe sosial dumping, midlertidig ansettelser og andre uryddigheter i arbeidslivet.
– Dette er å lesse ansvaret over på de tillitsvalgte, sier Vellesen og Sveen – som håper å få løftet Fellesforbundet og fagbevegelsen over på en ny-offensiv.
– Det er ikke til å stikke under en stol at vi har gått på en del nederlag i det siste. Nå må vi finne en offensiv holdning, sier duoen.
Oslo bygningsarbeiderforening foreslår om arbeidsliv:
Allmenngjøringsordninga må endres sånn at en tariffavtale skal allmenngjøres om det er krevd av en arbeidstakerorganisasjon som er part i avtalen og har innstillingsrett (som vedtatt på landsmøtet i 2011).
Innleie fra bemanningsforetak må begrenses til de tilfellene der det er tillatt å ansette midlertidig etter de reglene som gjaldt fram til 2015. Adgangen til unntak etter avtale med de tillitsvalgte må oppheves.
Det må ad lovveien sørges for at bemanningsbransjen innretter seg etter de reglene for midlertidig ansettelse som gjelder i resten av arbeidslivet. Særlig må det avklares at avtaleformen «fast ansatt uten garantilønn» ikke er fast ansettelse i arbeidsmiljølovens forstand, men gjentatt midlertidig ansettelse, og at bemanningsbransjen ikke kan benytte avtaleformen i større utstrekning enn det er tillatt å ansette midlertidig.
EØS-forslag fra Oslo bygningsarbeiderforening:
Arbeidstakere fra EØS som tar seg arbeid i Norge, skal ha samme rettigheter og minstebeskyttelse som innenlandske arbeidstakere. Det er ikke aktuelt å gjeninnføre krav om arbeidstillatelse for EØS-borgere.
Tjenesteytere fra EØS som sender arbeidstakere til Norge på midlertidige oppdrag, må innrette seg etter de samme minstekravene som gjelder for innenlandske arbeidsgivere. Det gjelder særlig krav til lønn, arbeidstid, dekning av utgifter til reiser- kost og losji, ferie og feriepenger, innleie, helse miljø og sikkerhet og ikke-diskriminering. Det er ikke akseptabelt at EØS legger begrensinger på hva av dette vi krever etterlevd. Det er ikke akseptabelt at utenlandske selskaper bruker lavere lønnskostnad eller dårligere arbeidsvilkår i hjemlandet til å skaffe seg en konkurransefordel.
EØS-arbeidsgivere som bare eller hovedsakelig driver virksomhet i Norge, eller som driver vedvarende virksomhet her, må betraktes som etablert i Norge og fullt ut omfatta av vår arbeidslivslovgivning. Utsendte arbeidstakere som heretter faller utafor utsendingsdirektivet, må ikke komme dårligere ut enn om de hadde vært omfatta av det.
Flere saker
Oslo bygningsarbeiderforening foreslår om arbeidsliv:
Allmenngjøringsordninga må endres sånn at en tariffavtale skal allmenngjøres om det er krevd av en arbeidstakerorganisasjon som er part i avtalen og har innstillingsrett (som vedtatt på landsmøtet i 2011).
Innleie fra bemanningsforetak må begrenses til de tilfellene der det er tillatt å ansette midlertidig etter de reglene som gjaldt fram til 2015. Adgangen til unntak etter avtale med de tillitsvalgte må oppheves.
Det må ad lovveien sørges for at bemanningsbransjen innretter seg etter de reglene for midlertidig ansettelse som gjelder i resten av arbeidslivet. Særlig må det avklares at avtaleformen «fast ansatt uten garantilønn» ikke er fast ansettelse i arbeidsmiljølovens forstand, men gjentatt midlertidig ansettelse, og at bemanningsbransjen ikke kan benytte avtaleformen i større utstrekning enn det er tillatt å ansette midlertidig.
EØS-forslag fra Oslo bygningsarbeiderforening:
Arbeidstakere fra EØS som tar seg arbeid i Norge, skal ha samme rettigheter og minstebeskyttelse som innenlandske arbeidstakere. Det er ikke aktuelt å gjeninnføre krav om arbeidstillatelse for EØS-borgere.
Tjenesteytere fra EØS som sender arbeidstakere til Norge på midlertidige oppdrag, må innrette seg etter de samme minstekravene som gjelder for innenlandske arbeidsgivere. Det gjelder særlig krav til lønn, arbeidstid, dekning av utgifter til reiser- kost og losji, ferie og feriepenger, innleie, helse miljø og sikkerhet og ikke-diskriminering. Det er ikke akseptabelt at EØS legger begrensinger på hva av dette vi krever etterlevd. Det er ikke akseptabelt at utenlandske selskaper bruker lavere lønnskostnad eller dårligere arbeidsvilkår i hjemlandet til å skaffe seg en konkurransefordel.
EØS-arbeidsgivere som bare eller hovedsakelig driver virksomhet i Norge, eller som driver vedvarende virksomhet her, må betraktes som etablert i Norge og fullt ut omfatta av vår arbeidslivslovgivning. Utsendte arbeidstakere som heretter faller utafor utsendingsdirektivet, må ikke komme dårligere ut enn om de hadde vært omfatta av det.
