LEIF MARTIN KIRKNES

leif.kirknes@lomedia.no

Krøderen Elektro fikk fagopplæringsprisen av NHO i fjor for sin høye andel bruk av lærlinger. Under fremleggelsen av årets Kompetansebarometer brukte NHO selskapet som foredragsholder, der daglig leder Vegard Jelstad blant annet sukket over at han sitter igjen med svært få lærlinger etter endt læretid.

Det skrev Nettverk om i årets 2. utgave.

Les også: For å få økt rekruttering innen bygg trengs en opprydning i bransjen, mener sjef i prisvinnende elektrikerselskap

Artikkelen fikk distriktssekretær i Buskerud, hjemmefylket til Krøderen, Leif Olsen, til å reagere. Han kan fortelle om en daglig leder som aktivt motarbeider fagorganisering i egen bedrift.

– Han har selv vært organisert hos oss før. Men etter at han byttet stilling, har han gjort det vanskelig for de ansatte å organisere seg, forteller Leif Olsen.

Olsen forteller at selskapet ikke betaler i henhold til Landsoverenskomsten for elektrofag. Det gjelder smuss, høyde, hviletid, fødselspermisjon, reisebestemmelser og lignende. Det har de ansatte krav på først når det er opprettet overenskomst med bedriften. De ansatte er engstelige for å organisere seg av frykt for represalier.

– Jeg skjønner at han sitter igjen med få etter endt læretid når det skal være sånn. Det er litt håpløst at han skal få NHOs pris for årets lærebedrift, mener Olsen.

Åpne for samarbeid

Olsen har møtt Vegard Jelstad i andre distriktsfora, der det klart har oset av fagbevegelses-skeptisk holdning. Da Jelstad satt i NELFO-styret i Buskerud og ELFOB, opplæringskontoret i elektrofag, luftet Olsen et ønske om å få komme inn i ELFOB og fortelle om elektrikeryrket og hvordan det er å jobbe som elektriker.

Det fikk EL & IT distrikt Buskerud ikke uten videre lov til. Først i nyere tid har de fått slippe inn, etter å ha ønsket innpass i flere år.

– Han ga klart uttrykk for at vi ikke kunne komme. Jeg presset ham litt og spurte hva han egentlig var redd for. Til slutt fikk vi lov til å sende inn fire ungdommer som omsider har vært der og informert, sier Olsen.

Det var da det kom frem at Krøderen-lærlingene frykter lønnskutt og oppsigelse om de organiserer seg.

– Daglig leder ønsker ikke at det skal være organiserte i bedriften. Han har en gang sagt rett til oss at han vil ikke ha organiserte i sin bedrift. Det er merkelig når en bedrift er medlem i NELFO og samtidig jobber imot organiserte, sier Olsen, som dog håper på mulighet for endring.

– Vi er imidlertid åpne for et samarbeid med Krøderen Elektro. Vi kunne tenkt oss å få til et infomøte hvor vi kan redegjøre for hva EL & IT Forbundet står for. Det er mange saker vi kan samarbeide om. Vi ser fram til å få til en invitasjon til et slikt møte!

– Ingen kommentar.

Nettverk har vært i kontakt med Jelstad for å få en kommentar, men han ønsker ikke å kommentere denne saken.

I ettertid har han kommentert saken i et leserbrev du kan lese her.