Colourbox
Det høye tallet
Aldersdiskriminering er ulovlig, umoderne og uklokt.
Kanskje har du kjent på den selv. Magefølelsen som dukker opp i det du ser et høyt tall i søknadsbunken. Ikke det høye tallet på hvor mange år søkeren har jobbet med det din arbeidsplass mangler. Ikke det høye tallet på antall år med utdannelse fra de gode skolene, eller hvor mange relevante kurs hun har gått.
Det høye tallet er alderen hennes. 56? Du rykker til. Er hun motivert nok? Kan hun henge med på det raske tempoet, de nyeste løsningene, og ikke minst i de sosiale kodene som betyr så mye hos dere? Sannsynligvis ikke, tenker du. Søknaden havner i nei-bunken.
Oftest lovbrudd
Negativ forskjellsbehandling på grunn av alder, er realiteten på altfor mange arbeidsplasser i dag. De siste årene har vi sett en markant økning i saker som gjelder aldersdiskriminering. Arbeidstakere i 60-åra er de som oftest klager inn arbeidsgivere for aldersdiskriminering. I over halvparten av klagesakene ombudet har vurdert, har vi konkludert med at arbeidsgiver bryter loven.
For den udefinerbare magefølelsen tillegges for stor vekt. Kanskje lot du alderen passere i lys av CV’en før intervjuet. Men når personen sitter foran deg, er det det høye tallet du ser. Du tenker at han snakker på en annen måte. At han ikke ser like engasjert ut. Kan han være motivert nok med bare noen år igjen i arbeidslivet?
Det er disse mekanismene arbeidsmiljøloven skal beskytte mot. Usaklig forskjellsbehandling på grunn av alder, er lovbrudd. Alder skal ikke tillegges negativ verdi i seg selv og bli et diskvalifiserende element.
I alle deler av arbeidslivet
Aldersdiskriminering skjer i alle sektorer, og i hele løpet av arbeidslivet. Den skjer i rekrutteringsprosesser: 75 prosent av klagesakene vi får inn tilknyttet alder, handler om rekruttering og ansettelse. Stillingsannonser søker etter «unge og dynamiske» arbeidstakere, «arbeidstakere i alderen 18 til 35», og godt voksne arbeidstakere som kommer til intervju, kommer seg ofte ikke lenger enn dit.
Diskrimineringen skjer underveis i et arbeidsforhold. For eksempel der hvor eldre kvalifiserte har lavere eller ingen lønnsutvikling eller forbigås ved forfremmelse, og ikke får like muligheter til å delta på kurs og kompetansehevingstiltak.
Aldersdiskriminering skjer også på vei ut av arbeidslivet. Der hvor eldre blir de første til å måtte gå i nedgangstider, med hilsen om at «du skal gå av snart uansett». For ofte setter også arbeidsgivere ulovlige aldersgrenser som presser godt voksne arbeidstakere til å gå av tidligere enn de strengt tatt må.
«Greit» å diskriminere eldre
Der mange av oss vanligvis gjør det vi kan for ikke å skjære alle over en kam, ser det ut som flere arbeidsgivere tenker annerledes når det kommer til alder. Å dømme folks kløkt og kompetanse ut ifra hvor gamle eller unge de er, kjennes ikke like godt som å la for eksempel kjønn eller hudfarge avgjøre.
Kanskje tror vi at det er greit, vi tenker ikke over at det er diskriminering. På privaten vet du at den 60 år gamle naboen din og tanta di på samme alder er som natt og dag. I en rekrutteringsprosess er sjansen stor for at søknadene deres havner i samme søppeldunk.
Vær oppmerksom
Som kollega eller tillitsvalgt – spør deg selv om du kjenner igjen diskrimineringen når den foregår. Får også de eldste av kollegene dine tilbud om kurs og utvikling, slik at de får ny og motiverende kunnskap? Tilrettelegger dere slik dere bør? Som ansattes representant, hvordan vurderer du relevansen til søkere med høyere alder enn gjennomsnittet?
Aldersdiskriminering er ulovlig, umoderne og uklokt. Ulovlig gjennom et klart lovverk som beskytter mot usaklig forskjellsbehandling på grunn av alder. Umoderne fordi de eldste av oss i dag er ved bedre helse og er mer arbeidsdyktige enn noen gang. Uklokt fordi mange arbeidsgivere går glipp av enorme ressurser. De kjenner ikke igjen pålitelig, erfaren og kvalifisert arbeidskraft når de ser den. Det er også uklokt fordi vi ikke har råd til et arbeidsliv som ikke inkluderer alle.
Samfunnet trenger at folk står lengre i jobb. Da må vi også åpne øynene for at kompetanse, engasjement og de beste kvalifikasjonene ikke bestemmes av i hvilket tiår man er født.
Sunniva Ørstavik,
likestillings- og diskrimineringsombud
De siste årene har vi sett en markant økning i saker som gjelder aldersdiskriminering.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer