Ingen lokale lønnsforhandlinger i hotell og restaurant
Fellesforbundet vil at ansatte i hotell- og restaurantbransjen skal ha samme rett lokale lønnsforhandlinger som alle andre. Det har NHO Reiseliv nå sagt nei til.
RYKK TILBAKE TIL START: Jostein Hansen og Clas Delp (t.h.) utveksler krav ved innledningen til forhandlingene mellom NHO Reiseliv og Fellesforbundet i 2014. Da ble de til slutt enige om et tillegg på 5 kroner i timen. Fellesforbundet håpte også at de skulle klare å forhandle seg fram til reell lokal forhanlingsrett, men det ble det ikke noe av i denne runden heller
Håvard Sæbø
has@lomedia.no
NHO Reiseliv hevder at det i en bransje med lav organisering og høy turnover, er umulig å etablere en god kultur for lokale forhandlinger.
- Vi synes det er sterkt beklagelig at vår motpart har et slikt inntrykk av våre tillitsvalgte, sier forbundssekretær Clas Delp, som også har sittet i utvalget som har forhandlet med NHO.
Kjøpte seg tid
Etter fjorårets hovedoppgjør som gav to kroner i generelt tillegg, stemte medlemmene nei i uravstemningen. To dager før 2.666 medlemmer skulle gå ut i streik, ble partene enige om et nytt forslag hvor tillegget ble økt til 5 kroner, samtidig med at de ble enige om å utrede muligheten til reell lokal forhandlingsrett før 1.juni 2015. Streiken ble avblåst, og arbeidet med å få innført reelle lokale forhandlinger startet. Resultatet som nå foreligger, fører ikke til noen endringer.
I praksis vil det si at det ikke blir noen bedre mulighet til å hente ut mere i lønn enn det som blir resultatet av de sentrale forhandlingene.
Ingen lokale tillegg
– Riksavtalen er en minstelønnsavtale med lokal drøftingsrett på prinsipper for lokale lønnstillegg. Mange steder blir dessverre minstelønnssystemet praktisert som normallønn, og eventuelle lokale tillegg ut over minstelønn er sjelden forankret i en lokal avtale. Systemet i dagens avtale fungerer med andre ord ikke i praksis, og da burde begge parter innse at det er behov for forandring, sier forbundssekretær Clas Delp.
Mangler fundament
Etter NHO Reiselivs oppfatning er det en forutsetning for at en slik omfattende og ressurskrevende ordning skal kunne fungere, at det foreligger et godt og robust fundament for samhandling og dialog mellom de lokale parter på bedriftene. NHO Reiseliv mener at dette fundamentet i dag ikke er til stede.
Clas Delp er ikke enig i NHO Reiselivs konklusjon om at det er generelt liten interesse for tillitsvalgtrollen i mange klubber.
– Vår erfaring er at veldig mange tillitsvalgte ikke får nødvendig tid til å utføre sin rolle som tillitsvalgt i arbeidstiden. Dersom tillitsvalgte skal ivareta sin rolle på en skikkelig måte, må de ha tid til å gjøre det. Vi tror det er en helt klar sammenheng mellom manglende tid til tillitsvalgtarbeid og det arbeidsgiversiden betegner som "manglende interesse" for oppgaven.
Utvalget har bestått av Clas Delp og Frank Schistad fra Fellesforbundet og Jostein Hansen og Magne Braadland fra NHO Reiseliv.
Dette ønsket Fellesforbundet
Det skal årlig, etter at det sentrale oppgjøret for overenskomsten er vedtatt, avholdes reelle lokale lønnsforhandlinger.
Forhandlingene skal gjennomføres på bakgrunn av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, det vil si etter en samlet vurdering av bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.
Dette sier NHO
Samlet sett føler NHO Reiseliv at interessen for lokale forhandlinger ikke er der itilstrekkelig grad, hverken på arbeidsgiversiden eller arbeidstakersiden,til å skulle foreta en så stor omveltning som en slik ordning vil innebære.
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell- og restaurant.
Flere saker
Dette ønsket Fellesforbundet
Det skal årlig, etter at det sentrale oppgjøret for overenskomsten er vedtatt, avholdes reelle lokale lønnsforhandlinger.
Forhandlingene skal gjennomføres på bakgrunn av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, det vil si etter en samlet vurdering av bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.
Dette sier NHO
Samlet sett føler NHO Reiseliv at interessen for lokale forhandlinger ikke er der itilstrekkelig grad, hverken på arbeidsgiversiden eller arbeidstakersiden,til å skulle foreta en så stor omveltning som en slik ordning vil innebære.
