ØKT LEDIGHET: Arbeid til alle skal fortsatt være jobb nummer én, og det omfatter også arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne, sier LO-sekretær Peggy Følsvik.
Sissel M. Rasmussen
LO: – Offentlige arbeidsgivere må ansette flere funksjonshemmede
Målet er at arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne skal i fast jobb, sier LO-sekretær Peggy Følsvik
anne.siri.rena@lomedia.no
NFF-magasinet skriver i siste nr om blinde Philip Seiergren som er oppsagt etter 5 års engasjement som miljøarbeider ved Sandaker overgangsboliger. Til tross for gode skussmål, greier ikke kriminalomsorgen å opprette en fast stilling for han.
Les også: Blind miljøarbeider mister jobben i kriminalomsorgen.
– Arbeid til alle skal fortsatt være jobb nummer én, og det omfatter også arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne, kommenterer LO-sekretær Peggy Følsvik.
Følsvik, som har ansvaret for avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) i LO, mener at offentlige arbeidsgivere bør gå foran med et godt eksempel.
– Nav og arbeidsmarkedsbedriftene er sentrale for de som trenger hjelp, sier hun.
Følsvik understreker likevel at det ordinære arbeidslivet alltid burde benyttes der det er mulig.
Hun har ingen tro på at økt bruk av midlertidige ansettelser er positivt for å få flere med redusert funksjonsevne i arbeid.
Legger føringer
– Det finnes eksempler på at arbeidstakere blir "fanget", at de går fra den ene praksisplassen til den andre. Men konsekvensen av å fjerne muligheten for praksisplass vil bli langt større enn å følge opp de som har praksistilbud, fortsetter Følsvik.
Lars Semmerud, tildligere medlem av ledelsen i Fellesorganisasjonen, mener LO og norsk fagbevegelse har en stor utfordring med å jobbe for å få mennesker med nedsatt funksjonsevne inn i ordinært arbeidsliv – og beholde dem der.
Han mener IA-avtalen ikke godt nok fanger opp disse arbeidstakerne.
– Jobber LO godt nok på dette feltet, Følsvik?
– Vi kan sikkert bli bedre. Avtalen er en ramme og et verktøy for partene i arbeidslivet, som vi hele tiden jobber med. Den legger føringer for arbeidet som både arbeidsgiver og tillitsvalgte gjør ute på arbeidsplassene. Vi jobber tett med partene i arbeidslivet og de enkelte fagforbundene på feltet, sier hun.
Gjeldende IA-avtale forplikter partene til å jobbe særlig med unge med nedsatt funksjonsevne.
Stigende ledighet
Følsvik framhever også viktigheten av forebyggende arbeid; hva som kan gjøres for å hindre skader og utstøting fra arbeidslivet på sikt.
Hun ser riktignok at jobben med inkluderende arbeidsliv kan bli enda mer krevende i takt med at arbeidsledigheten stiger.
– Når arbeidslivet blir strammere, blir det vanskeligere. Men arbeid til alle skal fortsatt være jobb nummer én, og det omfatter også arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne, sier Peggy Følsvik.
Bruke IA-avtalen
– Tillitsvalgte ute på arbeidsplassene må bruke IA-avtalen for alt den er verdt, og jobbe hardt for å ivareta arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne, uavhengig av hvilken stillingsprosent de har, sier Lars Semmerud.
Semmerud ble selv blind i voksen alder. Han tok sosionomutdanning, og jobber nå som rådgiver og veileder i bydel Stovner i Oslo. Han var også barnevernsleder i flere år.
– Faste stillinger gir økt vern for oppsigelser, især for en sårbar arbeidstakergruppe som dette, sier Semmerud.
Han mener dette handler om "holdning" og "handling", især blant arbeidsgivere, men også om økt kunnskap og kompetanse blant tillitsvalgte.
Ikke god nok avtale
– Philip Seiergrens arbeidsforhold er et godt eksempel på hvordan arbeidslivet fungerer. I dette tilfellet hjelper det lite at IA-avtalens hovedmål er å styrke jobbnærvær, forebygge og redusere sykefravær, samt hindre utstøting og frafall. Det er jo nettopp det som skjer med Philip, og sikkert flere med han, sier Semmerud.
Selv har han bevisst søkt vanlige stillinger. At han går for å være en "hyggelig" kar hjelper fint lite for å oppnå fulle rettigheter og bli en fullverdig arbeidstaker. Dét blir som å jobbe på nåde, sier han.
Nav som trampoline
Deltidsstillinger er heller ikke veien å gå, ifølge Semmerud.
– Mange av arbeidstakerne burde vært i full jobb med full pensjonsopptjening, fortsetter Semmerud.
Han mener Nav først og fremst må være en trampoline inn i arbeidslivet. Det skal også være et sikkerhetsnett, men da kan det være lett å bli fanget, og en "hvilepute" for arbeidsgiver.
– Når Nav og arbeidsgiver del-finansierer en stilling, blir ikke arbeidstakeren en del av det ordinære arbeidslivet, men ansatt som et supplement. Og da kommer en seg ikke videre, verken som individuell arbeidstaker eller med et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv på et større plan, fortsetter Semmerud, som mener samfunnet ikke må ende om opp med et A- og B-lag med ulike rettigheter hvor du blir ansatt med funksjonshemmingen, men ikke fordi du har arbeidsevne, vilje og kompetanse som andre arbeidsøkere.
– Når du først har fått en fot inn i arbeidslivet, kan det oppleves som reell diskriminering å bli utstøtt på grunn av en funksjonshemming, avslutter Lars Semmerud.
Hva er IA-avtalen?
En intensjonsavtale for å bidra til at arbeidslivet blir mer inkluderende.
Delmål nummer to av tre går ut på å hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne.
Overordnet mål er: å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
Et av LOs mål i likestillingsarbeidet er «å styrke inkluderingen av funksjonshemmede og andre utsatte grupper på arbeidsmarkedet».
Kilde: lo.no
– Faste stillinger gir økt vern for oppsigelser, især for en sårbar arbeidstakergruppe som dette.
Lars Semmerud, sosionom og tidligere tillitsvalgt i Fellesorganisasjonen
Hva er IA-avtalen?
En intensjonsavtale for å bidra til at arbeidslivet blir mer inkluderende.
Delmål nummer to av tre går ut på å hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne.
Overordnet mål er: å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
Et av LOs mål i likestillingsarbeidet er «å styrke inkluderingen av funksjonshemmede og andre utsatte grupper på arbeidsmarkedet».
Kilde: lo.no
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer
Fikk stoppet søndagsåpen butikk i Vinje
Kathrine Geard
Yngve sier sjelden hva han jobber med: – Da må jeg forklare resten av kvelden
Næringsminister Jan Christian Vestre er svært fornøyd med den nye handelsavtalen som EFTA-landene har forhandlet fram med India.
Erlend Angelo