BEDRE SAMSPILL: Brukerkontakten er viktigere enn å dokumentere at kontakten har funnet sted, sier Lars Rottem Krangnes, generalsekretær i Unge funksjonshemmede, som kommentar til Navs registreringsregime.
Eirik Dahl Viggen
– Nav må gi oss jobber, ikke flere prosjekter
Arbeid trengs, ikke flere traineestillinger, sier Lars Rottem Krangnes i Unge funksjonshemmede.
edv@lomedia.no
– Vi, som FO, har også reist rundt og besøkt Nav. Vi møtte ungdomstiltak som så ut til å virke. Felles for dem er at de ikke finnes lenger. Vi må komme forbi det prosjektbaserte trainee-stadiet, sier Lars Rottem Krangnes, generalsekretær i Unge funksjonshemmede, en paraplyorganisasjon for 33 diagnoseorganisasjoner med til sammen 25.000 medlemmer.
Han var tirsdag blant gjestene som innledet under FOs frokostseminar om Nav. Han fikk støtte fra Sigrun Vågeng, som ledet et utvalg som i april presenterte en rapport om Navs evne til å møte brukerne på en formålstjenlig og ålreit måte.
– Er flere tiltaksplasser, som LO og dere i FO etterlyser, det som trengs? spurte Vågeng.
– Det er mange som ikke kommer videre etter tiltaksplass. En del av de pengene kunne med hell blitt brukt på Nav-kontorene slik at de som jobber der ble bedre i stand til å hjelpe folk i arbeid.
– La dem jobbe på Nav
Lars Rottem Krangnes etterlyser reelle, langsiktige arbeidsplasser for sine medlemmer med nedsatt funksjonsevne.
– En større del av tiltakene må skje ut mot det ordinære arbeidslivet. Både ut mot næringslivet og arbeidsplasser i offentlig sektor.
For eksempel kan Nav kan selv skape arbeidsplasser for brukere med nedsatt funksjonsevne, argumenterer Krangnes.
– Sosionomene trenger mer arbeidskunnskap
Skal Nav lykkes, krever det lang og tett oppfølging. FO-linja er mer tid til hver bruker. Men som forbundsleder Mimmi Kvisvik oppsummerte, så er det vanskelig å få til når saksbehandleren sitter med et tresifret antall personer hun skal følge opp.
– Det er underlig at Nav ikke mer målretta søker ansatte med den kompetansen som trengs i oppfølging, sier
Hanne Glemmestad, som er høgskolelektor ved Høgskolen i Lillehammer og arbeider på et rehabiliteringssenter på Toten. Hun har skrevet masteroppgave om sosialt arbeids plass i Nav.
Sosionomene har tradisjonelt hatt en slik plass, det er naturlig at de også nå utgjør grunnstammen i staben. Men sosionomene må utvikle seg i takt med Nav. Vi trenger økt kompetanse om arbeidslivet.
Arbeidsgiverne ønsker seg at Nav får mer bransjekunnskap og relasjonskompetanse, understreker Glemmestad, det vil si om de enkelte bedriftene i området, evne til å skape motivasjon både hos arbeidsgiverne og arbeidssøkerne.
– Istedenfor å ansette hvem som helst for så å internskolere, er det naturlig at sosionomene utgjør grunnstammen i staben.
– Ledelsen mangler sosialfag
Heller ikke ledernivået holder sosialfaglig mål, ifølge Glemmestad.
– Nav har ikke sett etter sosialfaglig kompetanse, de med tettest erfaring med brukerne, når de har ansatt ledere. Isteden ansettes ledere med bakgrunn fra Forsvaret eller fra tekniske fag. Det er vanskelig å forestille seg at en leder med sosialfaglig bakgrunn ville ta så lett på hvilken formell kompetanse de ansatte skal ha i å møte brukerne.
Jobbing bygger psyken
Lars Rottem Krangnes trekker fram Nav Bodø, som har knyttet til seg psykologer ansatt i helsevesenet til å følge opp psykisk helse blant brukerne over lengre tid.
– Har dere som brukere erfaring med at det hjelper på helsa å jobbe?
– Tilbakemeldingen fra medlemmene våre er at for de aller fleste er to ting avgjørende for å ha et godt liv: å føle at de bidrar, får brukt seg selv og det å være sammen med andre og få respons, sier Krangnes.
– Man vet ikke hvor viktig dette er før man har opplevd å ikke få det.
Krangnes kjenner seg igjen i Vågeng-utvalgets rapport. Her anbefales Nav i større grad å selv gjennomføre de tiltakene de sender folk ut til, og slutte å kjøpe inn så mange tiltak fra private selskaper.
– Det er viktig at Nav-kontoret selv har frihet til å gjennomføre de tiltakene de sender brukerne til. Flere kommer i jobb når Nav selv står for all formidlingen, sier Krangnes, men innkjøpte tjenester som fungerer godt, må selvfølgelig beholdes. Kvaliteten er det viktigste.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer