SYKEFRAVÆRET STUPTE: Hovedtillitsvalgt Anne Merete Sørensen (f.v.) Anne Gunn Hansen, Anette Malvinsdatter Bang, Tove Fløgum, Elisabeth Lindås og resten av kollegaene i hjemmetjenesten i Andebu har fått en bedre arbeidshverdag etter at sykefraværet ble halvert.
Simen Aker Grimsrud
Hjemmetjenesten i Andebu hadde skyhøyt sykefravær:
Halverte sykefraværet i hjemmetjenesten
For tre år siden fikk Tove Fløgum og Annette Bang høy puls bare av å se på vaktlistene da de kom på jobb. Nå er sykefraværet i hjemmetjenesten i Andebu mer enn halvert, og de ansatte trives bedre på jobb.
simen.grimsrud@fagbladet.no
– Når det er nok folk på jobb, klarer jeg å senke skuldrene. Da gjør jeg en bedre jobb, sier Tove Fløgum.
Hun og kollegaene i hjemmetjenesten i Andebu har fått en ny hverdag etter tre år med systematisk jobbing for å få ned sykefraværet i kommunen. Blant verstingene var hjemmetjenesten, med et sykefravær på over 17 prosent. Arbeidshverdagen var preget av stress, usikkerhet og stor vikarbruk. Ansatte gruet seg til å gå på jobb.
– Pulsen steg bare jeg så på vaktlista. Det var alltid få folk, og da får du ikke tid til å gjøre en så god jobb som du vil, sier Fløgum.
– Det ble veldig slitsomt for oss som var på jobb. Nå er vi en stabil gjeng, og vi har bedre tid til brukerne, sier plasstillitsvalgt Annette Malvinsdatter Bang.
• Dette må du vite om arbeidstidsutvalget
Gode på samarbeid
Kommunen ble i 2013 med i prosjektet «Sammen om en bedre kommune» etter initiativ fra hovedtillitsvalgt Anne Merete Sørensen.
– Samarbeidet mellom meg som hovedtillitsvalgt og ledelsen var for dårlig, og jeg følte at noe måtte gjøres, forteller hun.
En forutsetning for å bli med i prosjektet var at arbeidet skulle tuftes på trepartssamarbeid. Det vil si at administrativ ledelse, politikere og tillitsvalgte skulle jobbe tett sammen for å få ned sykefraværet. De siste årene har Sørensen hatt jevnlige møter med blant andre rådmannen og varaordføreren.
– Ledelsen og politikerne har sett at vi sparer penger og øker kvaliteten ved å redusere sykefraværet. Det hadde vi ikke klart uten å samarbeide, mener Sørensen, og får støtte av rådmann Stein Rismyhr.
– Samarbeidet har sørget for at vi fikk en felles forståelse av hva problemet var og hvordan vi ønsket å løse det. Det har vært viktig for å nå målet, sier han.
• Følg oss på Facebook og Twitter
Sendte lederne på kurs
Andebu har nådd målet de satte seg og vel så det. Det totale sykefraværet er redusert fra 8 til 6,3 prosent, og kommunen har spart penger ved å redusere vikarbruken.
Et viktig grep var å sende kommunale ledere og mellomledere på kurs i helsefremmende ledelse. De skulle lære seg å bli ledere som fikk ansatte til å trives på jobb.
– Som vi sa da vi gikk i gang: Trappevasken starter øverst. Derfor sendte vi lederne på kurs. Hvis du er en trygg og god leder, holder du folk friske. En leder skal se de ansatte, men også se hvilke muligheter de som er sykmeldt har for å komme tilbake. Hva slags tilrettelegging trenger de? Kan de kanskje jobbe litt? Disse tingene skal våre ledere ta tak i, sier Rismyhr.
• Bedrift vil trekke ansatte 2000 kroner dagen ved sykefravær
Ikke forstått av ledelsen
Hovedtillitsvalgt Anne Merete Sørensen opplevde at ledere plutselig stilte spørsmål ved det høye sykefraværet.
– Det var helt nødvendig, men noen ledere ble nok litt ivrige, sier hun.
Noen av de sykmeldte opplevde at nærmeste leder tok kontakt med fastlegen uten at de selv fikk beskjed.
– Da jeg fikk høre om det, tok jeg kontakt med ledelsen, og ba om å få være med på møtene med fastlegen, sier Sørensen.
Annette Malvinsdatter Bang, plasstillitsvalgt i hjemmetjenesten, følte hun ble mistenkeliggjort.
– Det var ikke ålreit i det hele tatt. Mange ansatte følte seg ikke forstått og hørt, sier hun.
– Nå blir vi tatt på alvor
For de ansatte i hjemmetjenesten ble en anonym spørreundersøkelse et vendepunkt. Der tok de ansatte opp kritikken av ledelsen.
– Ledelsen tok til seg tilbakemeldingene, og ble etter hvert veldig god til å lytte til oss ansatte. Sist jeg var sykmeldt hadde vi en veldig fin dialog. Det gjorde det også lettere å komme tilbake på jobb, mener Bang.
– Når vi føler at lederen stoler på oss og tar oss på alvor, vil vi ikke misbruke tilliten, sier kollega Tove Fløgum.
– Hvilket ansvar har dere ansatte når sykefraværet er høyt?
– Vi kan bli flinkere til å se hverandre, gi hverandre skryt og et klapp på skuldra, men det føler jeg vi også har blitt bedre til, sier Bang.
– Vi er en flott gjeng og har fått et veldig bra arbeidsmiljø, tilføyer Fløgum.
Rådmannens tips for lavere sykefravær
• Trepartssamarbeid.
• God ledelse.
• Sette fokus på trivsel.
Prosjektene i Andebu
• Ble med i prosjektet «Sammen om en bedre kommune» i 2013.
• I 2012 var sykefraværet 8 prosent. Målet var å redusere fraværet til 6,5 prosent i 2015.
• I november 2015 var det akkumulerte sykefraværet 6,27 prosent, en nedgang på 22 prosent fra 2012.
• Kommunen har satset på opplæring av ledere i helsefremmende ledelse.
• Slår seg sammen med Sandefjord og Stokke neste år.
Kilder: sammenom.no
Sammen om en bedre kommune
• Et utviklingsprogram som tok tak i noen av de viktigste utfordringene i kommunesektoren: sykefravær, kompetanse og rekruttering, heltidskultur og omdømme.
• Programmet har vært et samarbeid mellom Kommunal- og moderniseringsdepartementet og partene i arbeidslivet.
• En forutsetning for å delta i programmet var at prosjektene ble forankret i et lokalt partssamarbeid.
• Rundt 110 kommuner har deltatt i programmet, som har vart fra 2011 fram til det ble avsluttet ved utgangen av 2015.
• Sykefraværet i kommunene som har deltatt, har i gjennomsnitt gått ned med 0,91 prosentpoeng fra 8,87 prosent til 7,96 prosent. Målet var å få gjennomsnittet ned til 6,98 prosent.
• Den gjennomsnittelige stillingsprosenten i kommunene har økt fra 61 til 67 prosent, et godt stykke unna målet på 81 prosent.
Kilde: sammenom.no
Rådmannens tips for lavere sykefravær
• Trepartssamarbeid.
• God ledelse.
• Sette fokus på trivsel.
Prosjektene i Andebu
• Ble med i prosjektet «Sammen om en bedre kommune» i 2013.
• I 2012 var sykefraværet 8 prosent. Målet var å redusere fraværet til 6,5 prosent i 2015.
• I november 2015 var det akkumulerte sykefraværet 6,27 prosent, en nedgang på 22 prosent fra 2012.
• Kommunen har satset på opplæring av ledere i helsefremmende ledelse.
• Slår seg sammen med Sandefjord og Stokke neste år.
Kilder: sammenom.no
Sammen om en bedre kommune
• Et utviklingsprogram som tok tak i noen av de viktigste utfordringene i kommunesektoren: sykefravær, kompetanse og rekruttering, heltidskultur og omdømme.
• Programmet har vært et samarbeid mellom Kommunal- og moderniseringsdepartementet og partene i arbeidslivet.
• En forutsetning for å delta i programmet var at prosjektene ble forankret i et lokalt partssamarbeid.
• Rundt 110 kommuner har deltatt i programmet, som har vart fra 2011 fram til det ble avsluttet ved utgangen av 2015.
• Sykefraværet i kommunene som har deltatt, har i gjennomsnitt gått ned med 0,91 prosentpoeng fra 8,87 prosent til 7,96 prosent. Målet var å få gjennomsnittet ned til 6,98 prosent.
• Den gjennomsnittelige stillingsprosenten i kommunene har økt fra 61 til 67 prosent, et godt stykke unna målet på 81 prosent.
Kilde: sammenom.no
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin