Odd Arne Olafsen/LO Media

odd.arne.olafsen@lomedia.no

Fokuset på seniorpolitikk har aldri vært større, godt hjulpet av vårens AFP-debatt. Bevisstgjøringen omkring seniorene som nødvendig arbeidskraft og «delmål» i å løse den framtidige pensjonsfloken, var med på lasset da Senter for seniorpolitikk (SSP) i dag lanserte sin «VinnVinn-kampanje». Delmål 3 i IA-avtalen om å holde eldre arbeidstakere enda lengre i arbeidslivet, har aldri vært nærmere.

Yngre mest positive

En rykende fersk undersøkelse viser at norske arbeidstakere nå kan tenke seg å jobbe til de er 64 år. Det er en økning på ett år bare i løpet av det siste halvåret, og en økning på to år siden høsten 2006.

52 prosent av alle arbeidstakere svarer nå at de kan tenke seg å jobbe selv etter at de har rett til pensjon, mot 47 prosent i november i fjor. Økningen i denne «godviljen» til å jobbe lengre er faktisk størst blant de yngste, altså de under 30 år. I 2006 svarte 44 prosent at de kunne tenke seg å jobbe ut over retten til pensjonsalder. Nå har dette økt til hele 69 prosent positive.

Flere verktøy

VinnVinn-kampanjen har samme mål som SSPs tidligere aktiviteter, nemlig å få seniorene til å holde ut lengre i arbeidslivet. Nytt fra tidligere er at denne kampanjen tar i bruk enda flere virkemidler: et nytt web-basert verktøy (www.vinnvinn.org ) som er skreddersydd for arbeidsgivere, arbeidstakere og tillitsvalgte, og et nytt og mer positivt ladet seniorpolitisk språk. I tillegg ble en rykende fersk bok om seniorene presentert: «Glitrende grå – seniorliv, mangfold og muligheter», ført i pennen av SSPs egen redaktør Per Halvorsen. Boka skal understreke hvilken ressurs seniorene er og tar mål av seg til en gang for alle å avlive myten om eldrebølgen som en varslet katastrofe. Gjennom møter med kjente og ukjente seniorer tar boka mål av seg til å vise at dagens og morgendagens seniorer har stor arbeidsevne, livslyst og glimt i øyet.

SSPs prosjektleder Anne Marie Lossius understreket blant annet at seniorpolitikk ikke bare må begrenses til å dreie seg om personalpolitikk, men at de enkelte virksomheter må kartlegge egne seniorpolitiske behov, analysere resultatene av kartleggingen og deretter velge realistiske mål for sin seniorpolitikk med fokus på tiltak som monner i egen virksomhet. Lossius vektla at den varslede eldrebølgen ikke ensidig må bli betraktet som «en menneskelig tsunami».

Arbeidskraftmangel

VinnVinn-kampanjen er ett av flere mulige svar på den utfordringen som ligger ikke minst i å takle et økende antall eldre, økende gjennomsnittlig levealder og synkende fødselstall. Nye tall fra NAV viser at Norge vil ha 120 000 færre arbeidstakere i 2030 enn vi har i dag. Samtidig vil aldersgruppen 62-67 år øke fra 220 000 i dag til 330 000 i 2030.

Svaret på hvordan utfordringen med å skaffe nok arbeidskraft skal takles, ligger etter SSPs mening hos de arbeidsgiverne som tar seniorpolitikk på alvor.