I sitt innlegg viser Horori til varslingsreglene som er utarbeidet av Arbeids- og Inkluderingsdepartementet i samarbeid med Arbeidstilsynet. Han hevder at Postkoms forbundsstyre ikke kan være kjent med disse retningslinjene.

Horori skriver videre at generasjoner av nordmenn har kjempet for et trygt arbeidsliv og at trygghet i fellesskapet er selve kjernen i den norske modellen. Han hevder at Postkoms forbundsstyre undergraver disse verdiene og etablerer en fryktkultur der ingen tør stille spørsmål.

Dette er drøye påstander – og de er fullstendig grunnløse.

Hororis påstander er heller ikke relevant for denne saken. Forbundsstyrets irettesettelse har ikke noe med den tillitsvalgtes utsagn om eventuelle helseskadelige arbeidsforhold å gjøre.

Reaksjonen kommer som en konsekvens av den tillitsvalgtes adferd. Enhver organisasjon har sine vedtekter som skal følges, og som tillitsvalgte skal vi opptre i samsvar med inngåtte avtaler. Dette gjelder internt og det gjelder i partsforholdet.

Den tillitsvalgte representerer medlemmene. Vår myndighet til å gjøre dette er beskrevet og regulert i forbundets vedtekter. Mandatet er delegert gjennom vedtak i forbundets organer.

Når en tillitsvalgt, også etter veiledning, bevisst velger å bryte disse «spillereglene», må forbundsstyret reagere.

Som tillitsvalgt er du ikke en sololøper. Vi oppnår resultater på vegne av medlemmene gjennom kollektive handlinger.

Du kan ikke opptre på siden av din egen organisasjons vedtak, og bryte inngåtte avtaler, samtidig som du fastholder at du opptrer som representant for Postkom når du gjør dette, uten at det skal få konsekvenser.

Slik adferd er skadelig for vår organisasjon og forbundsstyret har derfor valgt å gi en skriftlig irettesettelse til den det gjelder.

Odd Christian Øverland,

forbundsleder i Postkom