Unngikk mekling i Relacom
Bare dager før partene skulle møtes hos Riksmeklingsmannen, ble EL & IT-klubben og ledelsen i Relacom enige. Resultatet er en gjennomsnittlig lønnsøkning på 18.500 kroner.
anette@lo-media.no
- Det har vært harde forhandlinger, men slik resultatet foreligger nå er vi veldig fornøyde, sier forhandlingsleder Sissel Hallem, i EL & IT-klubben i Relacom. Det har hele tiden vært økonomien som har vært stridsspørsmålet. Gjennomsnittlig lønn for fagarbeider i Relacom var før oppgjøret 312.000 kroner. Det er godt under gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. – Vi har ønsket å prioritere de lavest lønte, men har møtt motstand hos arbeidsgiveren vår. Derfor er vi veldig fornøyde med at vi likevel fikk det til. I tillegg får vi nå større innflytelse på lønnsutviklingen i bedriften, sier Sissel Hallem.
300.000 nybegynnerlønn
Alle ansatte får et generelt tillegg på 12.000 kroner. I tillegg får de med lønn under 301.000 kroner et ekstra tillegg på 5.850 kroner. Ny minstelønnssats for fagarbeider blir 300.000 kroner, eller 153,80 i timen. - Det betyr at vi nå har høyere minstelønnssats enn de har på landsoverenskomsten for elektrofag. Det kan vi jo ikke være annet enn fornøyde med, sier Sissel Hallem.
Vinnerne
Vinnerne er imidlertid de med åtte års ansiennitet. De av disse som tjener under 310.000 gis et tillegg på 11.750,-. De med en årslønn mellom 310.000 og 314.999 gis et tillegg på kr 10.000, mens de som tjener mellom 315.000 og 319.999 gis et tillegg på kr 7 000,-. De som tjener mellom 320 000 og 329 999 gis et tillegg på kr 4.500, og de som tjener mellom 330.000 og 339.999 gis et tillegg på kr 2 000,-. - Det betyr at de lavest lønte i produksjonen, har fått lønnstillegg mellom 29.600 og 19.000 kroner. Det gjelder rundt tusen av våre 1.500 medlemmer, sier Sissel Hallem.
Individuell pott
I tillegg er det avsatt en pott til individuelle tillegg på 400.000 kroner. Disse tilleggene skal fordeles etter forhandlinger mellom partene. - Og så har vi hevet alle satsene i overenskomsten, deriblant satsene for matpenger ved overtid og såkalte fjelltopptillegget vi får når vi må gå langt. Størst økning er det i hjemmevaktstillegget, og dette er noe nesten alle har, sier Hallem.
Viderefører tjenestepensjon
Et svært viktig krav for EL & IT Forbundet i år, var å videreføre den ytelsesbaserte tjenestepensjonsordningen med fortsatt vetorett mot endringer. Mange Spekterbedrifter har etter hvert gått over til innskuddsbaserte ordninger, men dette ble unngått i Relacom i denne omgang. De er imidlertid enige om å starte et arbeid der man skal se på bedriftens pensjonsordning.
