Dagens arbeidsmiljølov har unntaksbestemmelser for ansatte i såkalt uavhengig stilling. Undersøkelser EL & IT har gjort, viser at bestemmelsene ofte brukes , og misbrukes, for ansatte i IKT-bedrifter. Disse bekymringene ble da også videreformidlet i høringsrunden rundt regjeringens forslag til presisering av lovens bestemmelser. Men før regjeringen har konkludert, har det kommet en dom som kan virke i skjerpende retning. Nylig ble nemlig en IT-bedrift dømt i lagmannsretten til å betale 225.000 kroner for overtiden til en utviklingsleder.

Ledende stilling?

Arbeidsgiveren mente den ansatte ikke hadde krav på overtidsbetaling, nettopp fordi han hadde en ledende og selvstendig stilling, skriver bladet Arbeidsmiljø. Argumentasjonen holdt imidlertid ikke i retten. Arbeidstakeren mente han arbeidet på lik linje med de andre utviklerne i avdelingen, at han ikke hadde lederfunksjoner og heller ikke personalansvar. Særlig det siste ga gjenklang hos lagmannsretten. De mente det er arbeidets reelle innhold som er avgjørende om en stilling kan betraktes som ledende og selvstendig. I dette tilfelle hadde altså ikke arbeidstakeren verken budsjett- eller personalansvar, og heller ikke ansvar for milepællistene ledelsen fastsatte.

Mye overtid

Alle de ansatte på avdelingen jobbet mye, fra 50 til 80 timer i uka, og opp mot 90 timer i de travleste periodene, skriver Arbeidsmiljø. Arbeids- og timelister ble godkjent av daglig leder. Selv om den aktuelle ansatte kunne regulere sin egen arbeidstid noe, og også vurdere behovet for egeninnsats, behøver ikke det å bety at man har en selvstendig stilling, mener retten. I denne saken ble det konkludert med at den ansatte i stor grad var styrt av det prosjektet han var en del av. Bedriften ble dermed dømt til å betale utviklingslederen overtid for ett år og sju måneder, tilsvarende 225.000 kroner.