Anette Hobæk Ravnsborg, Nettverk

anette@lo-media.no

Både EL & IT Forbundet og Energibedriftenes Landsforening (EBL) har lenge jobbet med rekruttering til energibransjen, også med å få flere kvinner til å søke seg til yrket. Generelt i bransjen er 18 prosent kvinner, og blant elkraftingeniørene er kvinneandelen så lav som åtte prosent. Nå viser det seg at arbeidsgiverne ved det enkelte energiverk ikke er like opptatt av å få flere kvinner inn på arbeidsplassen. I en undersøkelse gjennomført av EBL svarer 92 prosent av bedriftene i bransjen at de enten er fornøyde eller nøytrale i forhold til kjønnsbalansen i egen bedrift. Og til tross for at 65 % av bedriftene har målsetting om bedret kjønnsbalanse, svarer kun 15 % at de har handlingsplaner for å oppnå dette. – Disse tallene taler for seg selv, og det er all grunn til å dvele litt ved dette, sier administrerende direktør Steinar Bysveen på EBLs egne nettsider.

40 prosent i styrene

Nå har landsforeningen satt ned en egen referansegruppe som skal ta tak i problemene. En av målsetningene er at alle styrer i bransjen skal ha 40 % av begge kjønn innen 2010, i tråd med de reglene som gjelder for aksjeselskaper. I tillegg skal ledelsen i selskapene i bransjen ha minst 30 prosent andel av begge kjønn innen 2012. Med ledelsen menes i denne sammenheng både konsernledergrupper og det enkelte selskaps ledergruppe. Et viktig mål er også at nyrekruttering av sivilingeniører og ingeniører til bransjen bør bestå av samme kjønnssammensetning som utdanningsretningene uteksaminerer. – Bedriftene må legge av seg den gamle leksa om at kvinner ikke søker, og bli flinkere til å rekruttere bredere og på andre måter. Hvis du gjør som du alltid har gjort, får du det du alltid har fått, sier direktør for arbeidsgiverpolitikk i EBL, Ståle Borgersen, til Teknisk Ukeblad.

Pådriver

EBL har satt seg fore å være pådriver for arbeidet med å få flere kvinner inn i bransjen. I følge hjemmesiden vil landsforeningen sette i gang et eget mentorprogram, og gjøre årlige undersøkelser og kartlegging av potensielle styrekandidater. I tillegg deltar flere EBL-bedrifter i NHOs Female Future-program. Men også EBL sliter med kvinnerekrutteringen. Bare 17 prosent av arbeidstokken i avdelingene for produksjon/miljø og nett/marked er kvinner. – Vi har lagt stor vekt på erfaring ved ansettelser. Derfor er det altfor få kvinner i avdelingene, og det er noe også vi må gjøre noe med, sier Steinar Bysveen til Teknisk Ukeblad.