Anette Hobæk Ravnsborg, Nettverk

anette@lo-media.no

Stridens kjerne er en oppføring av en modul på Gjøaplattformen i Egersund. Elektroarbeidene er beregnet til rundt 70.000 timer, men i stedet for å ta arbeidet selv, har Aker Elektro satt arbeidet ut til det polske firmaet Aramex. – De tillitsvalgte har ikke vært involvert i prosessen, noe vi reagerer sterkt på, sier Øivind Wallentinsen, leder av Rogaland Elektromontørforening.

Ikke reell utsetting

I følge hovedavtalen skal tillitsvalgte alltid være med på drøftinger når en bedrift setter bort arbeid. I tillegg har EL & IT og Norsk Teknologi tidligere blitt enige om hvilke kriterier som skal være oppfylt før arbeidet kan betegnes som bortsatt. – Ingen av disse kriteriene er oppfylt i dette tilfellet. Aker Elektro vil styre prosjektet, vil ha lagerholdet, står for materiell og verktøy og bestemmer bemanningen. Da er det i prinsippet innleie vi snakker om. Å kalle det noe annet er bare for å spille oss over sidelinjen, sier en av fire tillitsvalgte i Aker Elektro, Leif Egil Thorsen fra EL & IT.

Sosial dumping

Både tillitsvalgte og medlemmer i Aker Elektro raser over bedriftens holdning i denne saken. De mener bedriftsledelsen driver et spill, der de bevisst trenerer og vanskeliggjøring de tillitsvalgtes arbeid. – Vi ønsker all utenlandsk arbeidskraft velkommen vi, men det må være etter norske lønns- og arbeidsvilkår. Slik det er nå har vi ikke innsyn i verken lønn eller rotasjonsordninger. Men vi er helt sikre på at det foregår sosial dumping, og det kan vi ikke finne oss i, sier Thorsen. Uten innsyn vet de heller ikke om Aramex har ansatte som er godkjent etter norsk lov. – Ved innleie krever vi alltid å få dokumentasjon på at de innleide har papirene i orden. Hvis ikke, er de hjelpearbeidere. Det er også hjelpearbeidere de har vært ved innleie i andre bedrifter, så vi frykter at de ikke har den rette kompetansen. Det går jo også på sikkerheten løs, sier Leif Egil Thorsen.

Frykter for fremtiden

Får denne formen for utsetting av arbeid lov å fortsette, frykter de tillitsvalgte i tillegg for fremtiden. – I dag har vi jobb til alle våre ansatte, og det gjør også bedriften et stort poeng ut av. Men vi vet ikke hva fremtiden vil bringe. Det naturlige er at man bruker egne ansatte, og leier inn ekstra der det trengs, sier Thorsen. I dag har LO-klubben i Aker Elektro, sammen med fagforeningene, invitert til medlemsmøte om situasjonen. – Vi er nødt til å legge en strategi, men først må medlemmene selv få komme til orde, sier Øivind Wallentinsen i Rogaland Elektromontørforening.