Berit Morland, Magasinett.org

NHO fikk gjennomslag på alle punkter i arbeidsrettssaken NHO har reist om arbeidsrotasjonen 14-21.

Denne rotasjonsordningen innebærer 14 dager på jobb med 12 timers arbeidsdag, etterfulgt av tre uker fri. Den ble først forhandlet fram som prøveordning på Snøhvit-anlegget på Melkøya.

Da måtte de ansatte ta ut to av sine lovfestede feriedager ved hver hvileperiode, noe som ga rotasjonen 35,5 timers arbeidsuke i snitt.

Vil ikke bruke feriedager

Seinere har Fellesforbundet og andre berørte forbund vedtatt at de ikke vil godta avtaler om 14-21-rotasjonen med noen bedrift dersom de ansatte må bruke feriedager.

Dette innebærer at ukentlig arbeidstid blir 33,6 timer i snitt, noe NHO mente var en tariffstridig arbeidsnedsettelse.

Dommen løser ikke problemet

– Det er selvsagt skuffende at vi tapte denne saken, men dommen løser ikke problemet, sier sekretær Roar Abrahamsen i Fellesforbundet.

– Dommen sier det er tariffstridig å sette 33,6 timers arbeidsuke som betingelse for å inngå avtale om 14-21-rotasjonen med dagtid med enkeltbedrifter. Den sier også at LO har opptrådt tariffstridig ved å instruere forbundene om å inngå avtaler som er i strid med verkstedoverenskomstens bilag. Problemet er at rotasjonen fortsatt ikke går opp med 35,5 tilers uke uten å bruke feriedager. Og Fellesforbundet har et landsmøtevedtak som sier at vi ikke skal godta at folk må ta ut ferie for å få en arbeidsrotasjon til å gå opp.

Forhandle med NHO

Problemet kan nå bare løses gjennom forhandlinger med NHO, mener Abrahamsen.

– Når retten mener det er tariffstridig å sette disse betingelsene for å godkjenne avtaler med enkeltbedrifter, får vi forhandle med NHO eller bransjeorganisasjonene, med sikte på å få til avtaler med dem. Det må bli neste fase i denne saken.

Et mindretall på to dommere mente at LO og forbundene ikke har opptrådt tariffstridig i denne saken.