Lavt utdannede tjener på OTP
Unge arbeidstakere og arbeidere med lav utdanning i småbedrifter har tjent mest på innføringen av Obligatorisk tjenestepensjon (OTP).
stig.christensen@lomedia.no
Det er en av konklusjonene i Fafo-rapporten «Tjenestepensjon, utdanning og lønn». Grunnen er såre enkelt: Disse gruppene har tidligere ikke hatt noen tjenestepensjon. Nå får de stort sett minimumsordninger, men det er altså bedre enn ingen ordning.
– Spredningen er dempet noe, men fortsatt er det store forskjeller innen privat sektor, sier forskeren bak rapporten, Christer Hyggen
Knuser ikke myter
I rapporten går de inn på hva arbeidsgiverne betaler inn til pensjonsordningene over en yrkeskarriere. De kaller det «utsatt lønn». I enkelte tilfeller kommer ansatte i private bedrifter bedre ut enn ansatte i det offentlige.
Men Hyggen avviser at rapporten knuser noen myter om gode tjenestepensjonsordninger i offentlig sektor, slik lederen i Akademikerne hevdet overfor NRK Dagsnytt i dag morges. I det hele tatt synes ikke Hyggen at sammenlikningen mellom offentlig og privat tjenestepensjon fortjener så stort fokus som det har fått i nyhetsoppslagene.
– Vi sammenlikner ikke pensjonsordninger i denne rapporten, sier han
– Det er noen grupper høyt utdannede og høyt betalte innen privat sektor som kommer godt ut i forhold til tilsvarende utdannede grupper i offentlig sektor, sier Hyggen, men legger til at dette er bare en mindre gruppe.
Last ned hele rapporten her.
Privat sektor
Det at unge, de med lav utdanning og de i mindre bedrifter nå har fått OTP betyr ikke nødvendigvis radikale endringer når det gjelder fordelingen av goder i arbeidsmarkedet, ifølge Hyggen. Det er nemlig store forskjeller i de ulike tjenestepensjonsordningene. Rapporten forteller at nyetablerte ordninger, og «særlig ordninger som omfatter de lavest utdannede, er minst sjenerøse».
«Det er en betydelig høyere andel av ansatte med høyere utdannelse som har ordninger med maksimalt innskudd i innskuddsordninger enn andelen av arbeidstakere med lav eller middels utdanning», heter det i Fafo-rapporten.
Andelen arbeidstakere med forsikringsordninger ut over sparing til alderspensjon øker med økende utdanning.
Best med høy utdanning
Av de med lav utdanning jobber 35 prosent i bedrifter med ytelsesbasert tjenestepensjon, mens bildet er omvendt for de med høy utdanning, der 75 prosent er dekket av en slik ordning. Alternativet er innskuddspensjon, og en av forskjellene er at arbeidsgiver tar risikoen ved ytelsesbasert tjenestepensjon, da arbeidstakerne har krav på en viss sum uansett.
Ved innskuddspensjon har arbeidsgiverne forutsigbarhet, mens usikkerheten hviler på arbeidstakerne. De fleste arbeidstakerorganisasjoner har derfor sverget til ytelsesbaserte ordninger. Det er nå en tendens til omdanning av ytelsesbaserte ordninger til innskuddsbaserte, noe bedriftene har tatt initiativet til ut fra ønsket om forutsigbarhet.
Ingen av de nyetablerte ordningene som omfattes av Fafo-undersøkelsen er ytelsesbasert.
Offentlig sektor
Prosjektet er utført på oppdrag fra Akademikerne og NITO, og man trekker sammenlikninger mellom offentlig og privat sektor ut fra bestemte kriterier. En av konklusjonene er at tjenestepensjonsordningene i offentlig sektor til en viss grad kompenserer for lavere lønn i forhold til privat sektor når det gjelder de lavest utdannede.
Det er en kjent sak at lønningene er høyere for høyt utdannede i privat sektor i forhold til det offentlige.
– Her forsterkes forskjellene noe, forteller Hyggen. Nettopp fordi lønna i privat sektor er høyere blir også pensjonsutbetalingene høyere. I tillegg har en del svært godt betalte ansatte i finansnæringen og andre bransjer gode pensjonsordninger, på høyde med de i offentlig sektor.
– Der lønna er høy i privat sektor, koster også pensjonsordningene mye, sier forskeren. Et annet moment er at arbeidstakerne betaler en egenandel i offentlig sektor.
Men forskeren legger også til at det er vanskelig å sammenlikne og at det er verdier i de offentlige ordningene som ikke er tatt med i undersøkelsen, da de er vanskelig å fastsette i kroner.
– Bildet er ikke fullstendig, sier han. I rapporten står det da også at det fins andre måter å se dette på. På slutten av sammendraget heter det:
«I stedet for å betrakte tjenestepensjon som utsatt lønn, kan man også betrakte tjenestepensjon som en forsikring mot tap av inntekt ved avgang fra arbeidsmarkedet til en pensjonisttilværelse. Hvis vi betrakter pensjon som en slik forsikring som skal gi kompensasjon for tapt inntekt, vil bildet av hvem som får mye se ganske annerledes ut».
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer