Stig H. Christensen/LO-Aktuelt

stig.christensen@lomedia.no

Den norske arbeidstakeren, organisert i Fellesforbundet, var ansatt som servicetekniker i selskapet Victory Spa Norge (VSN), som importerer og selger badekar produsert av Thecnic Industry Polen (TI). TI besluttet for et par år siden å overta reklamasjonsarbeidet i Norge selv, og engasjerte et polsk enkeltmannsforetak for å utføre arbeidet. VSN sa da opp den norske arbeidstakeren grunnet driftsinnskrenkning.

Ulovlig

Tingretten kom til at oppsigelsen var ugyldig fordi den polske arbeider som var engasjert av TI rettslig måtte anses som arbeidstaker underlagt styring og kontroll av VSN. Etter tingrettens vurdering var han reelt sett ikke selvstendig oppdragstaker.

I kontraktørbestemmelsen i § 15 – 7 (3) heter det: «En oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut virksomhetens drift på oppdrag ved bruk av selvstendige oppdragstakere, er ikke saklig…». Lagmannsretten kom fram til at oppsigelsen har sammenheng med utsettingen, og presiserer at omgåelseshensyn er vektlagt i lovforarbeidene.

Retten mener videre det er grunnlag for arbeidsrettslig identifikasjon mellom VSN som formell arbeidsgiver og produsenten i Polen (TI).

LO: Viktig dom

Førstesekretær Ellen Stensrud i LO mener retten her stadfester norske regler om at stillingsvern ikke kan svekkes ved at arbeidsgiver benytter seg av enkeltmannsforetak registrert i lavkostland.

– Dommen er viktig fordi lagmannsretten sier at stillingsvernet til norske arbeidstakere også gjelder i situasjoner hvor det er andre enn den formelle arbeidsgiver som treffer beslutningen om å benytte enkeltmannsforetak, mener Ellen Stensrud.