Christine Skårberg, Nettverk

christine.skarberg@lomedia.no

Etter 30 år i Norsk Folkehjelp ser Hilde Nyutstumoen at problemet med å få med frivillige mennesker på redningsaksjoner blir vanskeligere og vanskeligere. Mye av dette har med at redningsarbeid er frivillig, og mange opplever at de taper lønnsmessig ved å delta. For Nyutstumoen er det viktig å opprettholde de frivilliges innsats, og på Kongressen foreslo hun å legge ved et avsnitt til handlingsplanens kapittel om den norske velferdsmodellen. - Norsk Folkehjelp er opptatt av at redningstjenesten skal holde høy kvalitet også blant de frivillige mannskapene. De vil at den frivillige redningstjenesten skal representere en verdi i lokalsamfunnene, og at det er forsvarlige økonomiske rammer for drift og utvikling av tjenesten, hevdet Nyutstumoen på kongressen.

Inn i avtaler

Norsk Folkehjelp deltar årlig i over 100 redningsaksjoner og har 2.500 personer klare til å steppe inn der det er behov for det. Mange av disse har ikke kompensasjon for den frivillige innsatsen de gjør i arbeidstiden. - Det er dette vi ønsker å fremme, og få inn i handlingsplanen. Slik kan de som gjør frivillig arbeid, og da spesielt de som er ansatt i privat sektor, få det inn i tariffavtalene at de skal få lønnskompensasjon ved fravær på grunn av frivillig redningsarbeid, sier Nyutstumoen. Nystumoen er ikke i tvil om at det er lønnstap som gjør at redningstjenesten lider av underbemanning. Norsk Folkehjelp merker dette og håper at LO-kongressen vil ta forslaget deres opp til vurdering. - Jeg har gitt forslaget spesielt til Tove (Johansen) som sitter i redaksjonskomiteen og håper, siden vi er fra samme forbund, at hun vil legge trykk på dem for å få dette inn i handlingsplanen, ler Nyutstumoen.