Anne-Grete Lossius

anne.grete@lomedia.no

Rapporten fra Arbeidstilsynet ble i dag offentliggjort på tilsynets hjemmeside.

Tilsynet har i løpet av vinteren og våren sjekket arbeidsmiljøet i NAV, etter å ha mottatt en rekke henvendelser om arbeidsmiljøbelastninger.

Pålegg fra tilsynet

Dommen fra Arbeidstilsynet er hard: Tilsynet har funnet forhold som de vurderer som brudd på arbeidsmiljøloven.

Det er særlig tre punkter som framheves:

– Store og helseskadelige arbeidsbelastninger.

– Utilstrekkelig medvirkning.

– Manglende kartlegging av arbeidsmiljøkonsekvenser ved bruk av midleritidige ansatte.

Flere tiltak

Nå pålegger tilsynet NAV å kartlegge omfanget av de uheldige arbeidsbelastningene, og iverksette flere tiltak.

Tiltakene skal evalueres våren 2010.

NAV pålegges også å iverksette tiltak for å styrke de ansattes medvirkning.

For å følge utviklingen nøye, skal Arbeidstilsynet delta som observatør i møter i arbeidsmiljøutvalget i NAV fram til evalueringen neste år.

Misforhold

– Vi er ikke overrasket. Dette er helt i samsvar med de tilbakemeldinger vi har fått, sier leder Jarle Berge i Norsk Tjenestemannslags landsforening i NAV.

Han er godt fornøyd med at Arbeidstilsynets tvinger NAV til å prioritere arbeidsmiljøet, og ikke som nå: Ensidig fokusere på nedbygging av saksmengdene.

Rapporten peker på at det er misforhold mellom oppgaver og ressurser i etaten.

– Skal vi rette opp dette misforholdet, må NAV få økte ressurser, fastslår Berge.

Han sier også at han er glad for at tilsynet nå griper fatt i den utstrakte bruken av midlertidige ansatte.

– Vi har lenge jobbet for at de midlertidige skal tilsettes fast, og pekt på at midlertidige tilsettinger utgjør et arbeidsmiljøproblem, avslutter han.