Tvist i EDB
Som et ledd i sin spareplan i EDB Business Partner, setter en strek over pensjonsordningen. Et regelrett avtalebrudd, mener de tillitsvalgte.
christine.skarberg@lomedia.no
EDB gikk over fra Spekter til NHO ved utgangen av 2007. Foran tariffoppgjøret våren 2008 ble samtlige særavtaler sagt opp, samtidig som man gikk over på sentrale overenskomster. EDB meddelte at de ikke lenger var bundet av den avtale som var inngått om pensjonsordningen, der eventuelle endringer kun skulle gjennomføres ved enighet mellom partene. Ledelsen mente at siden organisasjonsstrukturen hadde endret seg, sto de nå fritt til å endre den også. Overgang til innskuddsbasert pensjonsordning iverksettes fra 1. september. Alle ansatte skal over på innskuddspensjon mener ledelsen. Dette har fått de tillitsvalgte i EDB til å se rødt.
EL & IT tillitsvalgt Per Olsen er redd for at det vil ta lang tid før det blir enighet i saken.
– Blir det en rettssak kan det gå år, sukker han og henviser til lignende sak i Fokus bank som tok til i 2005 som ble løst i lagmannsretten i august i år.
Kort til brystet
De tillitsvalgte ønsker ikke å kommentere denne saken i det fulle, med tanke på at de nå skal prøve å redde avtalene for sine medlemmer. De forteller at det er en tvist mellom partene, men dato for videre forhandlinger er ikke satt.
– Tvistesaken ender etter all sannsynlighet på NHO-nivå, sier Olsen.
Alle forbundene som har medlemmer i EDB Business Partner er på banen. YS gjennom arbeidstakerorganisasjonen Negotia, er størst med 975 medlemmer. EL & IT Forbundet har 230 medlemmer i bedriften. Nå kjemper klubbene sammen for å oppnå beste løsning på situasjonen.
– Det er ikke til å komme bort i fra at det er tungt om dagen. Medlemmene undrer jo hva som skjer, men vi kan ikke si så mye til dem heller, sier Olsen, og får støtte av tillitsvalgte i Klubb Negotia, Eirik Bornø. Han mener at saken er stygg.
– Ledelsen begrunner dette med besparelser. Men å sette strek over den pensjonsordningen, som hele bedriften på demokratisk vis har vært med på å forhandle fram, og hvor hver enkelt ansatt måtte ta et valg som ikke kunne omgjøres, er brudd på de ansattes rettigheter. Vi vil kjempe for å få det vi mener vi har krav på. 80 prosent av de ansatte har en ytelsesbasert pensjonsordning, og den kan ikke ledelsen bare kutte ut uten videre, sier Bornø.
