Odd Harald Røst, FriFagbevegelse.no

Dermed er det duket for en tre dager lang tautrekking om revisjon av ”arbeidslivets grunnlov” på Klækken på Jevnaker, der det gjelder å oppnå enighet på flest mulig punkter. Eller ”komme et skritt videre” for å sitere Roar Flåthen.

Selv om de store delegasjonene til begge organisasjonene holder kortene tett inntil kroppen, er et godt utgangspunkt for å vurdere hva LO prioriter de 62 forslagene, som ble behandlet av LO-kongressen i mai.

Tariffhopping

Kongressen har tradisjon for å oversende samtlige forslag til sekretariatet for videre behandling, men kongressen i mai stemte over et av forslagene, nemlig å innføre streikerett hvis arbeidsgiver skifter arbeidsgiverorganisasjon, det vil si tariffhopping. Hensikten er å få en tariffavtale med dårligere betingelser for de ansatte.

Forhandlingslinja

– Har sekretariatet i LO vurdert å videreføre krav som det ikke oppnås enighet om til vårens tariffoppgjør?

– Det er ekstra utfordrende for oss at det ikke er knyttet streikerett til forhandlingene om ny hovedavtale. Selv om partene har snakket sammen i forkant, har vi nå tre dager på oss til å komme til enighet. Dette er vår målsetting. Slik jeg ser det, vil delegasjonene ikke få noen problem med å få tida til å gå. Her er mye å ta fatt på, svarer Roar Flåthen.

– Da er det kanskje like godt å rasle med streikevåpenet allerede nå?

– Begge parter vet at muligheten til å fortsette under tariffoppgjøret er til stede, men personlig har jeg ikke tenkt så mye på dette alternativet. Det vil i så fall bryte med en lang tradisjon, svarer Roar Flåthen.

Når avtalen blir dårligere

– Er likelønn et forhold som vil bli berørt?

– Det hører mer hjemme i tarifforhandlinger. Derimot skal vi gjennomgå likestillingsavtalen, som er en tilleggsavtale til hovedavtalen.

– Hvilke områder vil du fremheve som spesielt vanskelige?

–Tariffhopping som innebærer dårligere avtale for de ansatte og tillitsvalgtes rettigheter i konsern vil være noen av de tyngre sakene. Det har blitt vanskeligere for tillitsvalgte i konsern å få kontakt med øvrige tillitsvalgte. Dette er to sentrale områder, svarer Flåthen uten å gå i detalj.

Fersk kaptein på NHO-skuta

– Har LO-lederen gjort seg noen tanker om at han denne gangen skal møte en helt fersk NHO-leder.

– Det skal bli interessant, svarte Roar Flåthen diplomatisk.

– Hvilket forhold har så Bernander til Hovedavtalen LO-NHO?

– En skal ikke ha jobbet så mye med arbeidsrett før en må forholde seg til den, svarer Bernander med et smil.

– Som kaptein for forhandlingsdelegasjonen, må jeg heller støtte meg til eget mannskap ved behov.

Rettigheter i konsern

–Transport er opptatt av å styrke de tillitsvalgte i konsern, sier leder Roger Hansen i Norsk Transportarbeiderforbund.

– Det foreligger krav som også berører vårt forbund, ikke minst muligheten for at tillitsvalgte i klubber skal få større mulighet til å møtes. Da vi får stadig flere buss- og lastebilselskap med avdelinger i flere fylker, vil vi ha inn bestemmelser i hovedavtalen som sikrer tillitsvalgtes rettigheter til fri, dekning av reisekostnader og andre forhold som berører de tillitsvalgtes hverdag, sier Roger Hansen.

Tariffhopping

Også Hans O. Felix i EL & IT Forbundet er opptatt av hvordan en skal få stanset tariffhopping.

– Dette er ikke noe nytt krav. LO har fremmet det flere ganger, og like mange ganger er det avvist. Det er som å stange hodet mot veggen.

– NHO stiller med ny leder, men kanskje med samme vegg?

– Vi får se hvordan Bernander stiller seg til kravet. For oss og øvrige LO-forbund er dette viktig fordi stadig flere arbeidsgivere benytter første anledning til å endre avtaleforholdet. Dette har vi sett ikke minst i statlige bedrifter, som går over fra den statlige arbeidsgiverorganisasjonen til NHO etter privatiseringen. Resultatet er dårligere avtaleforhold, ikke minst når det gjelder pensjonsbetingelser. Som arbeidstakerorganisasjon kan vi ikke leve med slike forhold, sier Hans O. Felix.

PS

Klækken Hotell ANS er en tariffbundet bedrift selv om det bare er et mindretall som er organisert.