Ane Børrud

ane.borrud@lomedia.no

Retten slo fast at ”det avgjørende for retten er imidlertid at retten ikke finner det tilstrekkelig sannsynliggjort at det foreligger saklig grunn til å fravike ansienniteten.”

Viktig dom

Hovedtillitsvalgt i Veidekke Entreprenør/ Spesialprosjekt, Inge Ramsdal, er fornøyd.

– Veidekke-dommen bekrefter Selvaagbygg-dommen fra Fellesforbundet i november i fjor, som også la vekt på ansiennitet. Før snakket vi om at inntil fem års ansiennitet ikke hadde betydning for utvelgelsen ved oppsigelser. Nå har prinsippet om ansiennitet ved nedbemanning kommet kraftigere fram i lyset, og ansiennitet vektlegges sterkere, påpeker han.

Ramsdal understreker også at retten la vekt på at det er bedriftens oppgave å gi opplæring i nye arbeidsoppgaver.

– Det holder ikke å si at en har et to-dagers kurs som den med lengst ansiennitet ikke har, og si opp den som har vært lengst i bedriften. Bedriften må gi tilbud om kompetanseheving, understreker Ramsdal.

Sluttpakke

Veidekke har i ettertid inngått avtale med Kyrre Jensen om sluttpakke.

– Veidekke vurderte å anke saken, men var interessert i å høre om jeg var villig til å inngå en sluttpakke. De har beholdt han som har kortere ansiennitet enn meg, og jeg følte meg frosset ut. Hadde jeg følt meg velkommen hadde jeg latt saken gå til anke. Jeg tror jeg hadde vunnet neste rettsrunde også. Men jeg følte at jeg ikke hadde noen framtid i Veidekke, sier Kyrre Jensen om sluttpakken med bedriften.

Veidekke vil ikke gå inn på detaljene i saken, siden den anses å være en personalsak.

– Men jeg kan bekrefte at det foreligger en dom, og at det er inngått avtale om sluttpakke, sier HR-sjef i Veidekke, Inger Louise Stange.