Anette Hobæk Ravnsborg

ahr@lomedia.no

Knapt et år er gått siden Umoe IKT kuttet staben med 60. Onsdag holdt bedriften nytt allmøte der de ansatte fikk beskjed om at nye 60 må gå. Navnelistene har allerede kommet på bordet, og de aller fleste av dem som står i faresonen er EL & IT-medlemmer.

– Vi starter drøftingsmøtene allerede til uka, sier Svein-Åge Samuelsen, tillitsvalgt for EL & IT-klubben.

Mange av de berørte er veteraner med lang fartstid i bedriften. Ledelsen har uttalt at de ved nedbemanning vil ha kompetanse som kriterium nummer én, og da står mange av de eldste i faresonen.

– Vi hadde et tøft år i fjor, og ser at en del av den kompetanseprofilen vi hadde i fjor ikke matcher markedet, uttaler konsernsjef Erik Villum til digi.no

Samtidig legger han vekt på at de minst lønnsomme må bort.

– I den berørte delen av organisasjonen har vi kompetanse med kanskje 30-40 prosent faktueringsgrad. Det er ikke noe vi kan drive butikk med, sier han.

Bekymrer

Slike uttalelser bekymrer Svein Åge Samuelsen.

– Hovedavtalen sier at ansiennitet er hovedkriterium, og vi ser ingen grunn til å gå inn for noe annet. Hvis kompetansekriteriet skal gå ut over eldre arbeidstakere, er det veldig bekymringsverdig, sier Samuelsen.

Han mener mange av de gamle traverne kan fortsette i jobben hvis det settes inn kompetansehevende tiltak. I tillegg er det slik at bedriften i disse dager søker nye stillinger innenfor en annen avdeling.

– Vi synes ikke at det passer seg for en seriøs bedrift å rekruttere nye, samtidig som man er midt i en nedbemanning, sier Samuelsen.

– Useriøst!

Etter at nyheten sprakk på digi.no har det vært mange reaksjoner fra lesere. De fleste er svært kritiske til det som skjer i Umoe IKT.

– Ikke et av de minst seriøse, DET minst seriøse i bransjen. Vi har vært kunde, aldri mer, skriver en leser.

– Umoe har aldri vært en trygg arbeidsplass. Dette beviser hva Umoe står for. Lykke til å finne nye ansatte, skriver en annen.

– Det kan ikke være mye kompetanse igjen etter tre slike runder. Dette er nok en ond sirkel som stopper ved at selskapet faller sammen. Tragisk for de som jobber der, skriver en tredje.

Svein-Åge Samuelsen innrømmer at situasjonen sliter på de ansatte.

– Vi har vært gjennom en konstant og evigvarende omorganisering og nedbemanning. Det er klart organisasjonen er sliten, og det er ikke bra for selskapet. Det er ikke for ingenting at vi er uenig om kriteriene for hvordan dette skal gjøres, sier han.