Vil stoppe lønnsdumpere
Fellesforbundet er grundig lei bemanningsselskap som systematisk omgår allmenngjøringsforskriften for å slippe å betale utenlandske arbeidere norsk lønn. – Vi har fått nok, sier Per Skau til magasinett.org.
Skau sikter til arbeidsgiveres mange "kreative" løsninger for å snyte arbeiderne for den lønna og de andre godene som ligger i både allmenngjøringsvedtakene og tariffavtalene for blant annet byggeplassene og verfts- og skipsbransjen.
"Ansettes" lokalt
Det er blitt et sterkt økende problem at utsendte, utenlandske arbeidstakere "ansettes" lokalt på det stedet de utfører jobben for oppdragsgiveren - slik at arbeidsgiveren slipper å betale dem det såkalte utenbystillegget (20 prosent av lønna) og utgiftene for reise, kost og losji - slik som allmenngjøringsforskriften forlanger. Dette gjøres ved hjelp av kunstige selskapskonstruksjoner, sier Skau som har ansvaret for forbundets arbeid mot sosial dumping.
Får ikke oppdrag uten kreativitet
– Vi får inn stadig flere meldinger fra hele landet om at det foregår en systematisk omlegging av måten bemanningsfirmaene organiserer seg for å unngå betalingsbestemmelsene som ligger i den lovfestede allmenngjøringsforskriften. Mange underleverandører hevder at det ikke er mulig å få oppdrag hvis man følger avtalen og forskriften på dette punktet Fellesforbundet kan ikke sitte stille og se på dette, sier Per Skau til Magasinet for fagorganisertes nettavis, magasinett.org.
– Gjeninnfører sosial dumping!
– Omfanget er så stort at det langt på vei undergraver hele allmenngjøringen. NHO og Norsk Industri forsvarte en slik tankegang i verftenes rettssak og nå i ankesaken til Norwegian Service Team Baltija (NSTB).
– Dette finner vi oss ikke i. Disse kreative løsningene fører til at arbeidernes faktiske timelønn "reguleres ned" til sosial dumping-nivå. Denne måten å tilpasse seg regelverket på, betyr at arbeidsgiverne gjeninnfører sosial dumping til det omfanget vi opplevde før Tariffnemnda vedtok allmenngjøring av norske lønns- og arbeidsvilkår, tordner Per Skau.
–
Kan stoppe uvesenet
Han oppfordrer derfor Fellesforbundets tillitsvalgte over hele landet til å sette ned foten overfor bemanningsfirmaer og underleverandører. For de tillitsvalgte har faktisk effektive virkemidler for å kunne stanse den type omgåelser av en lovforskrift. Men da må de bruke verktøyet de har, oppfordrer han.
– De tillitsvalgte har muligheter til det. Når det gjelder bemanningsforetak så ligger det i Arbeidsmiljølovens § 14-12 at de tillitsvalgte kan motsette seg å bruke uønskede innleiefirmaer. Også i Hovedavtalen og i overenskomstene finnes det bestemmelser som gir dem stor innflytelse på hvilke underleverandører arbeidsgiveren deres bruker, påpeker Per Skau.
– Si nei!
– Det er viktig at vi opptrer samlet, for presset på de tillitsvalgte ute er stort i disse krisetider, minner han om og ber de tillitsvalgte om å være årvåkne, også overfor virksomheter som så langt er blitt oppfattet som seriøse.
– Først og fremst må vi si nei til å bruke underleverandører som opptrer på denne måten. Selv om de hevder at det ”er i henhold til lovverket”, så er det langt fra sikkert at det er det. I tillegg er det moralsk forkastelig å utnytte utenlandske arbeidstakere på denne måten, fortsetter Fellesforbundets sekretær.
Hvordan gjør de det?
Ifølge Per Skau har bemanningsleverandørene funnet fram til ulike "løsninger" som på papiret oppfyller kravene som ligger i allmenngjøringsforskriften, men som definitivt ikke gjør det i virkeligheten.
– Den mest åpenbare omgåelsen er at utenlandske bemanningsforetak ansetter folk med arbeidssted hos oppdragsgiver. Så kaller man det 'inntatt på stedet' og hevder at arbeiderne da ikke er forpliktet til å betale dem for reise, kost og losji, samt tariffens og forskriftens utenbystillegg på 20%, forteller Skau.
På papiret står det at arbeiderne får disse tillegg, og på et annet at utgiftene blir trukket fra deres minstelønn. Med dette får de langt mindre enn det som allmenngjøringen skulle sikre dem, understreker Fellesforbundets mann.
Reise, kost og losji trekkes fra lønna
Som et konkret eksempel trekker han nettopp fram det litauiske datterselskapet til Haugesund-baserte Norwegian Service Industri, nemlig NSTB Baltija UAB, som Magasinet for fagorganiserte har fulgt og skrevet om i en lengere periode. Vilnius-firmaet gikk til sak mot Arbeidstilsynets pålegg om norske lønns- og arbeidsvilkår og tapte i Oslo tingrett, men har anket dommen.
Hos NSTB fikk de utsendte, litauiske arbeiderne en ansettelseskontrakt hvor Haugesund sto oppført som arbeidssted. På papiret fikk de en lønn tilsvarende den i allmenngjøringsforskriften, men så ble de trukket for reise, kost og losji.
– Dermed fikk arbeidstakerne mye lavere lønn enn den lovfestede minstelønna. Hva var det tingsretten skrev i dommen? 'Da blir det for lett å omgå allmenngjøringen, og den vil miste sin effekt', fremholder Per Skau.
Veldig mange adresser
Men selskapenes kreativitet stopper ikke der. Skau forteller videre om et norsk selskap organiserer seg med en virksomhet gjennom ett organisasjonsnummer i Brønnøysundregisteret, men at det har adresse på hvert sted det utfører oppdrag.
– Så blir de utenlandske arbeidstakerne ansatt i den virksomheten, og dermed så får de ikke dekket utgiftene sine for reise, kost og losji, og det nevnte utenbystillegget. Skal arbeiderne brukes flere steder, blir de sagt opp på det stedet de er ferdige med jobben for så å bli tilbudt ny jobb på det neste stedet, forklarer Fellesforbundets sekretær.
En stor bemanningsbedrift som er inne hos de fleste norske verftene har nettopp valgt en slik løsning. Resultatet er at arbeidstakerne, i dette tilfellet polske, får 20% lavere lønn enn de burde hatt. Alternativet er at de mister jobben, sier Per Skau.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin