– Telenor bryter egen etikk
Telenor har etiske retningslinjer, men følger dem ikke i utlandet. Til tross for Bangladesh-skandalen for to år siden, er bedriften lunken til å skrive under på en global tariffavtale.
ahr@lomedia.no
I 2008 var Telenor i storm da et tv-team avslørte uverdige arbeidsforhold hos en av selskapenes underleverandører i Bangladesh. Konserneledelsen gjentok til det ustoppelige at de nå ville bruke enda mer tid på å kvalitetssikre verdikjeden. Derfor har fagforeningene i Telenor mast på arbeidsgiveren sin for å få på plass en global avtale. En slik avtale vil sikre Telenoransatte i alle de 14 landene bedriften agerer i, grunnleggende ansatterettigheter. Andre store teleselskaper som France Telecom og Portugal Telecom har allerede underskrevet. Det samme har norske bedrifter som Norske Skog og Aker.
– Responsen fra Telenor har imidlertid vært lunken, for å si det mildt. Vi har ikke fått direkte nei, men vi har heller ikke kommet i noen forhandlingsposisjon, sier Tove Johansen, leder av utviklingsavdelingen i EL & IT, og president for den europeiske organisasjonen for tele, it, informasjons- og teknologiarbeidere, UNI Europa ICTS.
UNI har sendt flere purringer til Telenor, og ønsker å komme i dialog med bedriften.
Umulig å organisere
Nylig møttes derfor representanter fra Telenors datterselskaper rundt om i verden sine norske kolleger på Fornebu. I Telenors etiske retningslinjer sier at ansatte har rett til å organisere seg. Representantene kan likevel fortelle at dette ikke er noen enkel sak. Somboon Subsarin fra Thailand sier at det de siste to årene er gjort flere forsøk på å organisere i mobiloperatørselskapet dtac, der Telenor eier 65 prosent.
– Men etter at de har startet å organisere blant de ansatte, forsvinner initiativtakerne. Det er ikke lenger mulig for meg å komme i kontakt med dem, forteller Subsarin, som sier siste forsøk ble gjort i oktober i fjor.
– Dessverre har vi ikke lover som beskytter arbeiderne. Fagforeningene må søke staten om å bli anerkjent. Dersom bedriften de jobber i sier nei, blir også svaret fra staten nei. Dessuten er det risikofullt. Ansatte som organiserer seg kan miste jobben eller bli flyttet til et annet sted, sier Subsarin.
Kommer ikke inn
Ahmad Rosli Shahbudin fra Malaysia forteller at fagbevegelsen i Malaysia ikke en gang kommer i kontakt med de ansatte i Telenoreide DiGi.
– Folk er redde for fagbevegelsen, og tar vi kontakt med ledelsen vil vi automatisk få nei. Dette er vanlig i Malaysia, men med en norsk eier skulle man tro at det kunne være annerledes, sier Shabudin.
Mest overraskende er det kanskje at man også i Telenor Danmark opplever problemer med ledelsen.
– Vi er godt representert i bedriften, men opplever at ledelsen kjøper ut fagorganiserte ved å tilby dem såkalte lederstillinger som gjør at de må melde seg ut av klubben, forteller tillitsvalgt Tanja Borel, som opplyser at det pågår en rettssak i Danmark om dette nå.
Regjeringen anbefaler
I stortingsmelding 10-2008-2009 står det blant annet at «Regjeringen anser det som viktig at fagbevegelsen trekkes med i selskapets arbeid med samfunnsansvar. Ettersom ansattrepresentasjon i bedriftsstyrene stort sett bare finnes i de nordiske land, er det viktig at tillitsvalgte også i andre land trekkes med i dette arbeidet». Likevel kan ikke konserndirektør Hilde Tonne love noen ting om en global avtale.
– Vi er midt i en diskusjon. Hvilken løsning vi lander på kan jeg ikke si noe om. UNI representerer en løsning. En annen kan være Veritas-modellen der de ansatte er organisert i husforeninger i det enkelte land, mener Tonne.
Hun tror Telenor på sikt vil gjøre noe, men vil ikke si når eller hva man eventuelt lander på.
– Jeg skjønner ikke hvorfor en avtale med UNI er den eneste løsningen. Vi må ha en lokal tilnærming. Vi kan ikke bare gå til for eksempel Asia og implementere vår norske måte å se ting på. Vi har hatt problemer med fagbevegelsen der, og er nødt til å ta dette sakte, sier hun.
Det reagerer Tove Johansen kraftig på.
– Her sitter det faktisk representanter for Asia, og de har gjort mange forsøk på å organisere. Dette synes jeg rett og slett er arrogant. Hvis Telenor mener noe med sine ord om samfunnsansvar, bør det heller ikke være noe problem å skrive under på en avtale som kun stadfester grunnleggende rettigheter, mener Johansen.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin