Vikaravtale med Adecco
EL & IT Forbundet har inngått tariffavtale med bemanningsbyrået Adecco. Fra 1. januar i år gjelder avtalen for Adeccos avdelinger i Oslo, Bergen og Stavanger.
torgny.hasaas@lomedia.no
ahr@lomedia.no
I 2008 vedtok landstariffkonferansen innenfor elektromiljøet i EL & IT at de ikke ville bruke sin egen tariffavtale på vikarbyråer. Siden har imidlertid LO og NHO jobbet med å få på plass en avtale som kan gjelde alle forbund. Etter at den faste tvistenemnda fastslo at de eksisterende avtalene innenfor LO-systemet ikke kunne brukes, ble dette løsningen. En slik avtale kom på plass i mars, rett før oppstarten av årets tariffoppgjør. Den er i alle hovedsak en prinsippavtale for bemanningsbransjen, og sier blant annet lite om lønnsnivå.
– Vi holder på å etablere en klubb i bedriften, og når den er på plass blir det lokale forhandlinger. Foreløpig betaler Adecco overenskomstens minstelønnssats, sier forhandlingsleder Jan Olav Andersen i EL & IT.
Må prøve den
EL & IT Forbundet er i utgangspunktet fornøyde med at det har blitt et bemanningsavtale. Forbundet har i flere år har polske medlemmer, uten at de også har hatt en avtale å tilby dem. Men Andersen er ikke uten videre konfortabel med avtalen slik den ser ut i dag.
– Nei, egentlig ikke. Men det er den vi har etter at LO og NHO ble enige om en avtale for vikarbyråene i forkant av årets tariffoppgjør, sier han
Han sier at hvis forbundet ikke er fornøyd med avtalen så er det en mulighet for å si den opp.
– Hvis avtalen ikke er et verktøy for å sikre likebehandling, kan vi ikke ha den. Men hvordan den fungerer vet vi jo ikke før vi har fått prøvd den litt, sier han.
Noen prinsipper
Avtalen stadfester at vanlige kjøreregler i arbeidslivet også skal gjelde vikarbyråer. Den sier altså ingenting om lønnsnivå, men følgende om prinsippe for lønnsfastsettelse:
«Ved arbeid i innleiebedrifter skal lønnsfastsettelsen/lønnsvilkårene ta utgangspunkt i den landsomfattende tariffavtale som gjelder for bransjen det leies ut til, samt at det for den enkelte skal tas hensyn til vedkommendes kompetanse og lønnsnivået for tilsvarende arbeid i innleiebedriften. En gang årlig skal det føres reelle forhandlinger om lønns- og arbeidsbetingelser.»
Det foregår i disse dager slik forhandlinger overfor en rekke bemanningsforetak. Forbundene som er i forhandlinger er blant annet Industri Energi, Arbeidsmandsforbundet og Fellesforbundet.
