Frode Rønning, Magasinet for fagorganiserte

frode.ronning@lomedia.no

Konsulentselskapet Econ Pöyry har regnet ut hva det vil koste å heve alle opp på tarifflønn i privat sektor i Norge.

Hvis alle ansatte i privat sektor i Norge minimum skal ha minstesatsen i tariffavtalene, vil det koste arbeidsgiverne 12,5 milliarder kroner. Dette er vel å merke før betaling av arbeidsgiveravgift og andre sosiale kostnader.

Regnestykket står å lese i en rapport Econ har skrevet om allmenngjøring av tariffavtaler. Allmenngjøring innebærer at bestemmelser i en tariffavtale blir gjort gjeldende for absolutt alle ansatte i en bransje.

For å si det på en annen måte: Norske arbeidsgivere sparer minst 12,5 milliarder kroner årlig på at bare en håndfull tariffavtaler i Norge er allmenngjort.

Flest kvinner

Econ har regnet på hva det ville koste hvis alle tariffavtaler i Norge ble allmenngjort og dette faktisk ble fulgt opp av alle arbeidsgivere.

Dette er på kort sikt et urealistisk scenario, men regnestykket får fram avstanden mellom det ansatte i dag tjener, og det de kunne tjent med full tariff-dekning på alle områder.

Allmenngjøring av alle tariffavtaler ville ifølge Econ først og fremst komme kvinner til gode.

I dag er tariffavtaler i typiske mannsyrker som byggebransjen og verftsindustrien allmenngjort.

Hotell og restaurant

Econ fant flest ansatte under tarifflønn i yrker uten krav til utdanning. Blant bransjene med mange «underbetalte» finner vi varehandelen, hotell og restaurant, primærnæringene samt «annen tjenesteyting».

Ikke uventet er den største andelen under tarifflønn i de minste bedriftene – som har fra 1-4 ansatte. I de største bedriftene er det færrest som ligger under tarifflønn.

Regnestykket

Econ har regnet på denne måten: Konsulentselskapet viser til at 58 prosent av ansatte i privat sektor i 2007 var uorganiserte. Av de uorganiserte fikk 19 prosent betalt under minstelønn.

Tallene avslører store kjønnsforskjeller. Hele 32 prosent av kvinnene fikk betalt under tarifflønn.

Econ understreker at regnestykket er utført uten å se på konsekvenser for arbeidsgiverne.

Det er naturlig å tenke seg at en del arbeidsgivere ville måttet innskrenke eller innstille drifta hvis de skulle betalt tarifflønn til alle.