KJELL WERNER

– Nå er det blitt vanskeligere for bedriftene våre å satse på egne ansatte. Regelverket er nemlig ikke fleksibelt nok, sier direktør Audun Lågøyr i Byggenæringens Landsforening til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

I årets statsbudsjett er bedriftenes lønnsplikt i forbindelse med permittering økt fra fem til ti dager.

– Dette fører til flere midletidig ansatte i byggenæringen, altså stikk i strid med målsettingen til dagens regjering, sier Lågøyr.

Resultatet er altså færre egne ansatte og mer innleid arbeidskraft i perioder.

Klar beskjed

Byggenæringens Landsforening har undersøkt situasjonen i egne medlemsbedrifter. Slik uttaler de seg om permitteringsordningen:

* 39 prosent av bedriftene varsler oppsigelser.

* 50 prosent vil leie inn mer arbeidskraft.

* 80 prosent sier dette er næringens viktigste sak.

* 33 prosent pleier å benytte seg av ordningen.

Nedslående resultat

Innstrammingene i permitteringsregelverket fører til at flere bedrifter kun velger å beholde en fast minimumsbemanning, mens økt aktivitet først og fremst fører til innleie og bruk av midlertidige ansatte, ofte fra utlandet. Sterkest er utslagene blant sesongutsatte bransjer som asfaltarbeidere og anleggsgartnere.

– Resultatene er nedslående, men bekrefter det vi har advart mot lenge, sier Lågøyr.

Krever endringer

Byggenæringen krever at regjeringen allerede før sommeren retter opp regelverket slik at det bare blir lønnsplikt i fem dager. Det vil «koste» om lag 65 millioner kroner over statsbudsjettet.

– Men er det ikke rimelig at ordningen strammes inn når arbeidsledigheten nå går ned?

– Nei. Det er sesongvariasjonene som er det største problemet. I tillegg taper bedriftene kompetanse når de må si opp i stedet for å kunne permittere, sier Lågøyr. Han vil ikke være med på at bedriftene spekulerer i permitteringsordningen.

– Økt lønnsplikt fører ofte til at mange nå tvinges til å permittere over lengre tid, sier Lågøyr. (ANB)