Grafisk i Sverige vil ha like vilkår
Grafisk i Sverige har blitt enige med arbeidsgiverne om at når utenlandske selskap utfører arbeid i denne bransjen i Sverige, skal svenske lønnsprinsipper gjelde. Dersom lønnsforhandlinger med selskapene trekker ut i langdrag, kan tiltak overfor bedriftene iverksettes.
Avtalen er et tillegg tilpasset LOs og Svensk Näringslivs anbefaling om hvilke prinsipper som skal gjelde for utenlandske selskap med tilfeldig virksomhet i Sverige og som tidvis vil være med i en svensk arbeidsgiverorganisasjon. Hensikten med denne anbefalingen eller rekommandasjonen er å unngå sosial dumping og skjev konkurranse, skriver Dagens Arbete.
Forutsetter likebehandling I avtalen heter det blant annet at det skal forhandles med fagbevegelsen om lønn og ansettelsesvilkår før bedriften innvilges medlemskap i Grafiske Företagens Förbund (GFF). Avtalen forutsettes likebehandling. Dermed kan arbeidsgiver ikke gi tilfeldige arbeidere avtalens minstelønn fordi medlemmer i Grafisk Forbund ikke jobber for minstelønn. Det er heller ikke korrekt å gi midlertidig ansatte fra utlandet gjennomsnittslønn.
Erfaring, utdannelse og lønnsbetingelsene på arbeidsplassen avgjør hvilken lønn vedkommende skal ha. Avtalen vil bli gjort gjeldende fra 1. mars i år.
