HM/Magasinett.org

Men NHOs medlemsbedrifter ligger godt an i forhold til andre bedrifter fordi arbeidsgiverorganisasjonen har forhandlet fram en rimelig, trygg og enkel avtale med Storebrand, skriver direktøren i en pressemelding. Både NHO og forsikringsselskapet vil ha ekstra beredskap og bemanning i disse siste ukene frem mot årsskiftet, heter det i meldingen.

Fare for store utbetalingskrav

– NHO får daglige henvendelser om OTP. Og det begynner å haste. Bedrifter som er for sent ute med å betale forsikringspremien, kan i verste fall risikere årlige utbetalinger på kanskje 5.000 til 10.000 kroner i året for hver ansatt som blir ufør - frem til pensjonsalderen på 67 år. I slike tilfeller vil bedriftene trolig stå overfor store engangsutbetalinger fordi et engangsoppgjør blir det mest praktiske. Slike engangsutbetalinger kan bli nokså enorme, advarer Vågeng.

Hun oppfordrer spesielt ledere i små bedrifter med begrenset økonomisk bæreevne til å rydde opp så raskt som mulig. For ordens skyld legger hun til at et slikt innskudds- eller premiefritak ikke kan tegnes etter 1. januar 2007 med tilbakevirkende kraft.

Erstatningsansvar og bøter

– Foretaket kan derfor komme i erstatningsansvar om arbeidstakere blir uføre, eller er syke, i den perioden foretaket har plikt til å ha tjenestepensjonsordning, uten å oppfylle denne plikten. Et slikt krav vil være et privatrettslig krav, som skal behandles av domstolene. Som ikke dette er nok, kan Kredittilsynet gi bøter til bedrifter som går ut over tidsfristen, understreker NHO-direktøren.

Dersom arbeidsgiver ikke har etablert den lovpålagte ordningen for obligatorisk tjenestepensjon for sine ansatte innen 1. januar - og noen ansatte faktisk blir uføre før ordning er etablert - vil de trolig kunne gå til erstatningskrav mot sin arbeidsgiver.

– De kan argumentere med at de skulle vært omfattet av ordningen, men er ikke inkludert fordi arbeidsgiveren har vært treg, påpeker Sigrun Vågeng.