Randi Bergan@Magasinett.org

Mediebedriftene har generelt hatt lavere sykefravær enn gjennomsnittet, og mange har lagt IA til side på grunn av nedbemanninger eller omstillinger. Men Adresseavisen har hatt IA-avtale siden januar 2003, og erfaringene er svært positive.

– Interessen for tiltakene for å redusere fraværet har økt både blant fagorganisasjonene og mellomlederne. Dette oppfattes positivt, og resultatet viser at tiltakene fungerer, sier organisasjonsdirektør Gunnar Norum til Dagens Medier.

– Gjensidigheten i IA-avtalen gjør det enklere å ha en god dialog med fraværende medarbeidere, for det legitimerer kontakten som noe annet enn en kontrollfunksjon. Fokus ligger på tilpasninger og tilbakevending til arbeid.

Vanskelig å oppfylle

Reduksjon av sykefraværet er en av tre målsetninger med IA-avtalen. I tillegg skal en jobbe for å ansette flere personer med redusert funksjonsevne samt å øke den reelle pensjonsalderen.

For Adresseavisen har de siste målene vært vanskeligere å få til.

Det har vært få nyansettelser, og de fleste nye har vært medarbeidere med spesiell kompetanse. Avisa har heller ikke gått bevisst inn for å søke etter medarbeidere med redusert funksjonsevne. På samme måte er det med målet om å øke den reelle pensjoneringsalderen.

– I denne perioden har vi gjennomført en reduksjon av antallet ansatte. Alder har vært en av flere faktorer som har veid tungt ved en slik reduksjon, forklarer Norum.