Det viser nye tall fra Arbeids- og velferdsetaten (Nav).

Møtene ble innført som et ledd i arbeidet med å redusere sykefraværet i Norge. Hvis en arbeidstaker har vært sykmeldt på full tid i tolv uker, skal det gjennomføres et slikt møte med arbeidsgiver. Har man vært sykmeldt i 26 uker, skal det lokale Nav-kontoret kalle inn til møte.

Langt igjen

Målet er å finne løsninger som kan hjelpe den sykmeldte tilbake i arbeid så fort som mulig.

– Det er fortsatt langt igjen før systemet med dialogmøter og oppfølgingsplaner fungerer optimalt, men 125.000 kontaktpunkter mellom arbeidsgivere og sykmeldte arbeidstakere hittil i år er en start, sier arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie.

I tillegg har arbeidsgiverne utarbeidet nærmere 90.000 oppfølgingsplaner som beskriver hva som skal til for at den sykmeldte skal kunne arbeide helt eller delvis.

To av fem

Navs beregninger viser at det utarbeides oppfølgingsplaner for snaut 40 prosent av arbeidstakerne som har vært sykmeldt i seks uker. Arbeidsgiverne har samtaler med den ansatte etter tolv uker med rundt 20 prosent av de sykmeldte, mens hver tredje gjennomfører møter i regi av Nav etter 26 uker.

– Dette er ikke godt nok, men vi er på riktig vei. Antallet dialogmøter og oppfølgingsplaner er høyere i 2008 enn i 2007, sier Saglie. (ANB-NTB)