EF

– Dette er helt bakvendtland. Det er nettopp i dårlige tider man burde styrke sine ansattes kompetanse. Etterutdanning representerer en mulighet for bedrifter til å skaffe seg et konkurransefortrinn i dårlige tider, sier nytilsatt direktør ved NKS Nettstudier, Erik Brandt.

Halvert initiativ

Undersøkelsen viser at andelen som begynner på studier på initiativ fra arbeidsgiver har sunket med nesten 50 prosent fra februar 2008. Nå studerer 90 prosent på eget initiativ.

I tillegg har antall arbeidsgivere som dekker helt eller delvis etterutdanningen sunket. I 2003 fikk 45 prosent av studentene utgiftene helt eller delvis dekket av arbeidsgiveren. I februar i fjor var andelen nede i 35 prosent, og nå er den nede i 24 prosent, ifølge NKS-undersøkelsen.

Skuffende og skremmende

– Skuffende, til og med litt skremmende, mener LO-sekretær Tor-Arne Solbakken.

– Det tyder på at mange arbeidsgivere ikke har forstått betydning av kompetanse i det moderne arbeidslivet. LO har fremmet en rekke forslag som har som intensjon å unngå passivitet under permitteringer og arbeidsledighet. I stedet må slike situasjoner brukes til en aktiv kompetansepolitikk knyttet til arbeidsplassen eller aktiv bruk av utdanning som arbeidsmarkedstiltak. Dette må komme i tillegg til et stadig sterkere fokus på etter- og videreutdanning, sier LO-sekretæren.