Anne-Grete Lossius

anne.grete@lomedia.no

– NRK har et overforbruk på 50 millioner kroner. Det betyr at antall ansatte må ned. Foreløpig er det kun om lag 30 av bortimot 3500 ansatte som har takket ja til sluttpakker og gavepensjon, sier Sten Kyrre Killi, som leder NTLs landsforening ved NRK.

For dårlig tilbud.

Han forteller at det foregår mye forskjellig ved virksomheten om dagen. Hele nedbemanningen er ikke tatt og man er ikke ferdig med omorganiseringen. De store linjene er bestemt, men det er mye som gjenstår. Dette fører til at noen er usikre på framtiden. Men å takke ja til sluttpakketilbudet, ville få.

– Tilbudet som ble gitt, var for dårlig. Folk synes det var for lite. De skulle få sluttvederlag avhengig av hvor lenge de hadde vært ansatt. I tillegg kom tilbud om skolegang og rådgiving, sier Killi.

Et annet tilbud ble gitt spesifikt til dem som hadde fylt 64 år. De skulle få en AFP-ordning på 68 prosent av lønna i stedet for 66 prosent, som er det vanlige. Dette fram til fylte 67 år.

Dette tilbudet er nå fjernet.

Bedre gulrøtter.

NRK-ledelsen har tatt hintet om for små gulrøtter. Nå kommer det større.

Et nytt tilbud til ansatte fra 62 år til 69 år er nå på trappene.

– Alle vil få tilbud om sluttpakker på 89 prosent av den lønna de har i dag. Men kronebeløpet blir lavere jo høyere alder. Dette fordi det er summen av de årene en ville hatt igjen fram til pensjonsalder som ligger til grunn, forklarer Killi.

De ansatte kan velge om de vil ta ut hele summen over ett år, eller fordele den over flere år.

Det er om lag 500 ansatte over 60 år i NRK.

Hardt arbeidspress.

Killi forteller at de regner med en avklaring i løpet av mars. Da blir det spennende å se hvor mange som denne gangen har takket ja til gulrota.

Han forteller at NRK nå har ansettelsesstopp og færre frilansere og vikarer.

NRK-ledelsen vil ha bort om lag 30 ansatte i det som var Program Oslo, fordi de mener det er overkapasitet her. Killi er ikke helt overbevist.

– Det er et rimelig hardt arbeidspress her for tiden. Vi må derfor følge nøye med på om det blir et enda større arbeidspress på dem som blir igjen, sier han.

I tillegg til nedskjæringer og nedbemanninger skal den gedigne virksomheten smelte sammen fra fire divisjoner til to.

900 NTL-medlemmer er berørt av prosessene som er på gang.