Odd Harald Røst, FriFagbevegelse.no

– Erstatningen tolker vi som frykt hos arbeidsgiveren for å tape i retten, sier Eva-Lena Danielsson, tillitsvalgt i svenske IF Metall. Finnen, som tilhører romfolket (sigøyner), ble ansatt på prøve i et mindre verksted i Södertälje sommeren 2006. Ifølge den finske arbeidstakeren fikk verkstedeieren kalde føtter da han oppdaget den etniske bakgrunnen. Han spilte inn en telefonsamtale, der arbeidsgiveren skal ha sagt at vedkommende ikke ville blitt ansatt på prøve dersom han hadde vært klar over at han var finsk rom. Den sjansen ville han ikke ta. I en tidligere versjon om årsaken til at verkstedet ønsket prøveansettelsen hevet var at finnen krevde for høy lønnsøkning. Finnen sier til Dagens Arbete at han er svært glad for at han slapp en opprivende rettssak. Svensk lov inneholder som den norske flere bestemmelser som går på forbund mot diskriminering. Arbeidsgivere får ikke lov til å uttrykke seg negativt om arbeidssøker eller ansatt ut fra etnisk bakgrunn. Derimot skal arbeidsgiver arbeide aktivt for å fremme etnisk mangfold. Det innebærer at arbeidsforholdene skal tillempes uansett etnisk tilhørighet. Arbeidsgivere skal også medvirke til at personer med ulik etnisk bakgrunn gis mulighet til å søke ledige jobber.