– Norsk arbeidsliv verre enn på 20 år
Uorganisert arbeidskraft blir grovt utnyttet, advarer LO, som mener kyniske arbeidsgivere er på jakt etter kortsiktig profitt.
I Oslo er hver fjerde servitør så redd for represalier fra arbeidsgiveren at de organiserer seg i skjul, melder Dagsavisen. De frykter de skal miste jobben eller bli mobbet ut. Forholdene i restaurantbransjen er ikke enestående, ifølge LO.
– Uansett hvor jeg er i landet, får jeg høre om lignende tilstander i nesten alle bransjer og både i små og mellomstore bedrifter, fastslår LO-nestleder Geir Mosti.
Bygg og anlegg, hotell og restaurant, reiseliv, service, rengjøring, industri og pleie og omsorg er viktige bransjer LO mener sliter med mange useriøse aktører.
Useriøse bedrifter
De økonomiske oppgangstidene siden begynnelsen av 1990-tallet har skapt en kultur i norsk arbeidsliv det nå er avgjørende å ta et kraftig oppgjør med, ifølge LO.
– Store deler av norsk arbeidsliv er blitt ganske råttent. Problemet med at uorganisert arbeidskraft utnyttes av kyniske arbeidsgivere på jakt etter kortsiktig profitt har ikke vært større på 20 år, sier Geir Mosti.
Han mener gode tider har gitt en enorm vekst i antallet bedrifter, der tallet på useriøse aktører har økt voldsomt.
– Mange bedrifter er døgnfluer som behandler folk dårlig, tar ut stor økonomisk gevinst og deretter slår bedriften konkurs, sier Mosti.
I mellomtiden har uorganiserte ansatte jobbet på luselønn og gått glipp av viktige sosiale goder. Mange opplever psykososial utfrysing før de blir skjøvet ut, ifølge LO.
– Omfanget av problemene har gjort dette til en stor belastning for samfunnet, sier Mosti.
I dag er det rundt 850.000 uorganiserte i norsk arbeidsliv.
Reagerer kraftig
Sigrun Vågeng, direktør for ansettelsesforhold i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) tilbakeviser at snuskete oppførsel er utbredt i norske bedrifter.
– Undersøkelser viser at ni av ti nordmenn trives på jobb og synes de har et godt arbeidsmiljø, mener NHO-direktøren.
Vågeng reagerer på at Mosti karakteriserer store deler av norsk arbeidsliv som «råttent».
– Jeg kjenner meg overhodet ikke igjen i en slik beskrivelse. Det tror jeg heller ikke Mostis medlemmer gjør, sier Vågeng. (ANB)
