Lene Svenning/ magasinett.org

Etter at Mobaraak Omer og mange av kollegene hans organiserte seg i fjor sommer, fikk de endelig tariffavtalen på plass i mars. Men i bytte mot avtalefestede rettigheter, har de organiserte fått et strengere regime å forholde seg til.

Ifølge Omer har medlemmene i Hotell- og Restaurantarbeiderforbundet fått beskjed om at de ikke lenger får bytte vakter med hverandre. Og det er ganske vesentlig i en bedrift med mange skoleelever som jobber deltid, og hvor vaktlista settes opp for to uker av gangen.

– Vi får beskjed om at vi må stå for konsekvensene når vi har organisert oss, forteller Omer.

Fikk heltidsstilling

– Indirekte diskriminering, kaller Omer behandlingen av de fagorganiserte.

Nå har han klaget arbeidsgiveren sin inn til Likestillings - og diskrimineringsombudet. Ombudet har bedt Burger King om en skriftlig redegjørelse innen 6. juni.

I klagen til ombudet skriver Omer at han ikke har fått utvidet sin stilling, men at bedriften heller har ansatt flere deltidsansatte. I begynnelsen av mai fikk han likevel kontrakt på en heltidsstilling, etter et forhandlingsmøte mellom Oslo og Akershus Hotell- og restaurantarbeiderforening og en representant fra King Food AS, Burger Kings hovedkontor. Da var det gått ett år siden Mobaraak Omer fremmet kravet.

Selv om hans krav om utvidelse av stillingen er etterkommet, ser Omer ingen grunn til å frafalle klagen mot arbeidsgiveren.

Krig

Omer forteller at to av medlemmene i klubben har meldt seg ut fordi de ikke orker å være ”uvenn” med sjefen. Selv karakteriserer han forholdet mellom ham selv og restaurantsjefen etter at han organiserte seg som ”ett års krig”.

– Siden jeg ble organisert har livet vært et helvete. Sjefen sier ikke rett ut at vi får dårligere behandling fordi vi er organiserte, men vi opplever det sånn, sier han.

– Nå håper jeg ombudet kan fortelle Burger King hvordan det skal være.

Avviser beskyldningene

Restaurantsjef og franchisetaker Øyvind Christiansen er svært lite fornøyd med klagen fra Mobaraak Omer. Både han og assisterende direktør Rune Sandvik i King Food AS avviser at de driver diskriminering på arbeidsplassen.

– Jeg er overrasket over at denne klagen kommer. Jeg trodde Mobaraak var fornøyd med situasjonen nå, sier Sandvik, som håper å få ordnet opp i det han karakteriserer som en misforståelse.