Emballasjen nedbemanner
Klubben hos Peterson Emballasje AS i Sarpsborg krevde investeringer av eierne. De kom. Nå venter nedbemanning. Over 40 ansatte er overtallige, halvparten får oppsigelse.
De ansatte i emballasjebedriften har lenge krevd en mer moderne og effektiv produksjon slik at kapasiteten kunne økes. I fjor lovet eierne investeringer på 65 millioner. En ny stansemaskin er allerede kjøpt inn. Det blir trolig enda flere investeringer - og kutt i bemanningen.
Nedbemanning kjent en stund
At Peterson skulle nedbemanne, har vært kjent i godt og vel et år. 88 arbeidere er blitt definert som "overtallige", i tillegg kommer 15 i Display-bedriften. En del gikk av med pensjon og tidligpensjon, men 41 mennesker på "Emballasjen" må nå finne seg noe annet å gjøre. Halvparten vil få oppsigelse, trolig i oktober.
Hvem må gå?
Klubben rundt Trude Tinnlund Johansen er dermed kommet opp i et nærmest klassisk dilemma: modernisering av produksjonen med den konsekvens at den krever færre ansatte:
– Bedriften har foretatt de rette investeringene. Det må sies. Peterson Emballasje har hatt noen år med dårlige resultater. Andre ganger har vi såvidt ligget med nesa over vannskorpa, understreker klubblederen.
– Det er altså ikke uenighet i bedriften om at vi har overtallighet, men vi er uenige med ledelsen om hvem som skal miste jobben, forklarer Trude Tinnlund Johansen.
Ansiennitetsprinsipp - eller ikke?
Mens klubben vil legge de ansattes ansiennitet i bedriften til grunn, har ledelsen andre ønsker.
– Vi ville helst tatt nedbemanningen over flere år enn de vi har fått, nettopp for å unngå eller redusere antall rene oppsigelser. Det er mange hos oss som snart fyller 62. De er slitne og vil gjerne gå av med AFP. Da hadde det vært fint om vi kunne ventet noe lengre, påpeker Tinnlund Johansen.
Men det vil ikke ledelsen i Sarpsborg. Omstillingene skal være unnagjort til slutten av januar neste år. Bedriften tilbyr sluttpakker - etterlønn basert på antall år på Emballasjen. I tillegg er konsulentfirmaet "Din utvikling" hyret inn - for å hjelpe de ansatte over i en annen jobb.
Håp om ny jobb
Mulighetene til å få seg nytt arbeid er så absolutt til stede, mener klubblederen. Fellesslakteriet i Sarpsborg utvider og trenger flere arbeidere.
– Situasjonen er selvfølgelig trasig, men jeg tror sjansene er gode for å få seg ny jobb, føler Trude som ble litt overrasket over at mange ansatte først nå tar innover seg at det blir nedbemanning.
– Men det betyr jo også at folk trives her, at ingen egentlig har lyst til å slutte.
