Berit Morland/ Magasinett.org

Det er Heidi Fredriksen fra Mandal fagforening, som jobber på verftet Umoe. Det er Liv Marit Slåtsbakk fra Sør-Øst Grafiske og Dan Marius Svendsen fra Lister fagforening og byggeindustrien. Det er Tor Ivar Ruud fra Kristiansand støperiarbeiderforening – og Kristan Raanes fra Agder fagforening.

De er tromma sammen i et stille hjørne på landsmøtets fjerde dag, for å få ett eneste spørsmål: Har de noe felles? Bortsett fra å være fra Vest-Agder?

- Selvfølgelig! Vi skal jo slåss for de samme rettighetene i arbeidslivet, uansett hvor vi jobber! Og vi har hatt en samling som bidro veldig bra til at vi ble kjent med hverandre og fikk diskutert forslagene til landsmøtet, sier Heidi.

For første gang

Egentlig synes de det er enkelt å få det fellesskapet.

- Ta for eksempel ungdom, sier Dan Marius Svendsen som er ungdomskontakt. - Vi har jo de samme problemene med arbeidsgivere, uansett hvilken bransje vi er i.

De har med mange ungdommer i delegasjonen fra Vest-Agder. Mer enn halvparten er på landsmøte for første gang.

- Og det er jo riktig at vi blir satsa på, sier Liv Marit. - Jeg synes dette landsmøtet har vært utrolig lærerikt. Vi ser hvordan ting blir gjort, vi får snakke med andre og høre alle innleggene.

Hjertesaker

- Har dere mange felles hjertesaker? - Vi har i hvert fall AFP, sier Tor Ivar, med knappen fra aksjonskomiteen på brystet. Alle nikker.

- Og selvfølgelig sosial dumping. - Og er mot tjenestedirektivet, sier Liv Marit og Kristian. Men der er ikke delegasjonen helt enige. - Jeg heller til nei, men tror at jeg må vite litt mer. Det er i alle fall slik at hvis noe i direktivet hindrer arbeidet mot sosial dumping, er det nei, sier Tor Ivar.

Næringspolitikk

Av næringspolitikk er de som resten av Fellesforbundet: ulike arbeidsplasser gir ulike saker. Men siden de er en gjeng, støtter de hverandre, også med så ulike ting som vindmøller og gjenkjøp på forsvarskontrakter.

- Vindmøller på toppen av heia da, sier Kristian. Det går an å erte litt, som i resten av forbundet. - Forresten er det bra vi er noen unge på min arbeidsplass, for de gamle vil ikke være tillitsvalgte. Jeg har vært tillitsvalgt i 9 måneder. Og nå er jeg her. Og lærer mye.

Derfor er det også bra at de er ristet sammen til en gjeng. Det er visst i blandingen av erfaring og nytt pågangsmot man lærer best.