Sluttpakker
Bruk av sluttpakker er blitt mer og mer vanlig i forbindelse med nedbemanninger. Det kan dreie seg om alt fra noen ekstra månedslønner i økonomisk kompensasjon til omfattende pakker der også muligheter for utdanning og bistand til jobbsøking inngår.
En av hensiktene med sluttpakker er å friste ansatte til å si opp sjøl, slik at bedriften unngår å måtte gå til oppsigelser. Det finnes ingen regler for hvordan sluttpakker skal utformes, men vær oppmerksom på følgende:
Blir du sagt opp sikrer arbeidsmiljølovens § 14.2 deg fortrinnsrett til ny ansettelse hvis bedriften tar inn nye folk innen ett år. Ved å si ja takk til ei sluttpakke, risikerer du å miste denne retten - hvis ikke den inngår som en del av sluttpakka.
Husk også at dersom sluttpakka inneholder en økonomisk kompensasjon, for eksempel i form av ei eller flere månedslønner, så regnes disse som inntekt og skattlegges som dette.
Du vil heller ikke få dagpenger fra Nav så lenge du har en eller annen form for etterlønn fra bedriften du var ansatt i. Takker du for eksempel ja til ei sluttpakke på 100 000 kroner, vil Nav-kontoret beregne hvor mange månedslønner dette tilsvarer, og du vil ikke få dagpenger før sluttpakka er «brukt opp».
