Vil ha AFPere tilbake i jobb
Arbeids- og velferdsforvaltningen i Tromsø vil starte nettverk for AFP-pensjonister som ønsker seg tilbake til arbeidslivet - gjennom såkalte selvaktiviseringsnettverk, som i Danmark.
– Jeg er ganske så sikker på at en del av dem som har gått av med AFP fortsatt har mye å gi i arbeidslivet. Og jeg tror ikke alle synes hverdagen uten jobb er like positiv, sier Bodil Andersen, rådgiver på NAV Arbeidslivssenter Troms, til nettsiden seniorpolitkkk.no.
Seniornettverk
Andersen, og de andre fire medarbeiderne i seniorgruppa ved Arbeidslivssenteret, går i bresjen for å danne seniornettverk. Hele NAV Troms stiller seg bak prosjektet, og initiativtakerne ønsker seg også Senter for seniorpolitikk og partene i arbeidslivet med på laget.
Markedsfører seg selv
– Nettverket skal opprette kontakt med flest mulig ledige seniorer. Gjennom frivillig innsats skal deltakerne selv opparbeide etterspørsel etter egen kompetanse og erfaring, sier Bodil Andersen.
Idéen fikk Andersen da hun leste om lignende tiltak i Danmark, skriver www.seniorpolitkkk.no videre.
Gode sjanser
Danske seniorer som deltar aktivt i nettverk har gode muligheter for å få jobb. I 2005 og 2006 var til enhver tid omkring 2.000 danske seniorer medlemmer i såkalte selvaktiviseringsnettverk. Stadig flere av deltakerne kommer i ordinær jobb, skriver nettstedet videre.
I 2005 fikk 719 personer fra nettverkene arbeid. I løpet av første halvdel av 2006 hadde 524 deltakere i seniornettverkene fått jobb.
"Jakter" på spreke pensjonister
Nå starter NAV Troms jakten på seniorer som sitter på utsiden, men som brenner etter å bruke sine ressurser til meningsfylt arbeid.
– Vi vil mobilisere ressurspersoner blant seniorene lokalt og regionalt, sier Andersen videre.
Hun har god tro på at tilbudet vil treffe i målgruppa.
– Jeg tror mange kan tenke seg å komme tilbake i deltidsarbeid. Arbeidslivet er jo så mye mer enn bare en jobb, sier Bodil Andersen.
Seniornettverket mål
- Skaffe jobb til flest mulig seniorer, og dermed tilføre arbeidslivet manglende arbeidskraft. Skape etterspørsel etter seniorenes ressurser. - Motivere ledige seniorer til gjeninntredelse i arbeidslivet. - Øke seniorenes selvtillit, selvutvikling og økonomiske muligheter - Redusere antallet arbeidsdyktige på passive ytelser.
