Nina Sandås, LO-Aktuelt

nina.sandaas@lomedia.no

Avtalen er en milepæl i den 25-årige historien om sosial dialog mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene i EU. Det er nemlig første gang de har revidert en av i alt sju rammeavtaler som er inngått. Den første avtalen om foreldrepermisjon ble inngått i 1995. Den reviderte avtalen, som ble undertegnet denne uka, garanterer at foreldre nå har rett til fire måneder permisjon, hvorav den ene kan overføres til ektefelle/samboer.

Alle typer ansettelse

Avtalen gjelder alle typer ansettelser; heltid, deltid, midlertidig ansettelse, vikariat og andre atypiske ansettelseskontrakter. Den gir også bedre vern mot å bli oppsagt eller mot å få nye arbeidsoppgaver når mor/far kommer tilbake etter endt permisjon.

Den europeiske faglige samorganisasjon (EFS) har forhandlet i et halvt års tid med arbeidsgiveroganisasjonene BusinessEurope, UEAPME, som representerer de små og mellomstore arbeidsgivernes organisasjon, og de offentlige arbeidsgiverne.

Et skritt videre

– Vi tok et viktig skritt i 1995. Nå har vi kommet videre. Vi vet at det er problemer for barnefamilier hvordan de skal få tidskabalen til å gå opp. Vår revisjon av avtalen betyr at de nasjonale partene nå kan bygge videre, uttalte John Monks, generalsekretær i EFS.

På arbeidsgiversiden ble det understreket at også de ser seg tjent med at arbeidstakerne kan kombinere arbeid og familieliv. Avtalen gjør det dessuten mulig å gradvis komme tilbake i jobben.

Store variasjoner

I dag er forholdene veldig forskjellige fra land til land når det gjelder foreldrepermisjon. Da den første avtalen kom fikk foreldre i Storbritannia, Irland, Spania og Hellas for første gangen rett til tre måneders permisjon uten lønn. Fortsatt mangler lønn i permisjonstiden. Hellas har innført dette og kommet opp i 18 uker. De aller fleste av de 15 landene som er kommet inn etter 1995 har bedre ordninger enn de 12 «gamle» medlemslandene. I Slovenia har foreldre rett til 260 dager med lønn.