Krav på tre års permisjon
Da servitøren Randi Hundhammer søkte permisjon for å gå det tredje og siste året på tannhelsesekretærutdanninga, sa arbeidsgiveren nei. Men tvisteløsningsnemnda ga henne medhold.
Randi Hundhammer hadde jobbet i 17 år som servitør og bartender på Thon Hotel Bergen Airport da hun søkte om utdanningspermisjon. Hundhammer hadde lyst til å finne på noe annet og tok sikte på å bli tannhelsesekretær.
Arbeidsmiljøloven gir ansatte som har vært minst tre år i arbeidslivet, hvorav de to siste hos nåværende arbeidsgiver, rett til utdanningspermisjon i inntil tre år, uavhengig om det er knyttet til arbeidet vedkommende har i dag eller ikke.
Nei etter to år
Hundhammer fikk beskjed fra arbeidsgiveren sin om å søke permisjon ett år av gangen. De to første årene gikk det greit. Hundhammer fikk innvilget permisjon, og hotellet skaffet vikar for henne. Men da servitøren skulle begynne på det siste året nå i høst, fikk hun avslag på søknaden.
Hotellet begrunnet det blant annet med at det var vanskelig å skaffe vikar til en midlertidig stilling i et stramt arbeidsmarked. I arbeidsmiljøloven heter det også at man ikke kan kreve permisjon ”når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer".
Klaget til tvistenemnda
Randi Hundhammer slo seg ikke til ro med avslaget og klagde til tvisteløsningsnemnda, som består av representanter fra både NHO og LO og en nøytral part. Nemnda slo i oktober fast at Hundhammer har rett til permisjon, og at det er viktigere at hun får fullført sin utdannelse enn å ta hensyn til bedriftens behov for et stabilt personale.
– Jeg er veldig glad. Dette har vært en belastning for meg. Det er forferdelig dumt at saken måtte gå så langt før det ble en løsning, sier Randi Hundhammer til Magasinet for fagorganiserte.
Hotelldirektør Kjetil Røed opplyser at bedriften ikke vil gå rettens vei for å prøve å omgjøre vedtaket.
Arbeidstakere som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de to siste år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud.
Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon.
Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning.
Flere saker
Arbeidstakere som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de to siste år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud.
Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon.
Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning.
