Randi Bergan /magasinett.org

Det er for øyeblikket drøyt 333.500 som har hel eller delvis uføretrygd. En del av disse kan fint klare å jobbe i en redusert stilling. Og mange gjør det. Andre har av ulike grunner ikke funnet noen god løsning i jobbmarkedet.

I fjor satte arbeids- og inkluderingsdepartementet i gang en forsøksordning med lønnstilskudd til arbeidsgivere som tar inn arbeidstakere med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne. Poenget er å redusere den økonomiske risikoen ved å ansette folk med redusert arbeidsevne.

Ordningen ble prøvd ut i fem fylker. Nå skal den gjelde hele landet, og omfatter personer med fysiske, psykiske eller sosiale problemer og lidelser som allerede er uføretrygdet, og som står i fare for å falle helt ut av arbeidslivet.

Arbeidstakerne skal utføre vanlige arbeidsoppgaver og følge ordinære lønns- og arbeidsvilkår for stillingen.

Arbeidsgiverne kan få inntil 75 prosent av lønnsutgiftene refundert i form av et tilskudd som tilsvarer arbeidstakerens uføretrygd eller deler av den.